是誰挖的平臺求職的“坑”

　　天開始冷了，求職更熱了。

　　年年“史上最難就業(yè)季”，自然就年年有人在求職焦慮上做生意。“11月還沒有offer（錄用通知），還有機會嗎？”“補錄都開始了，現(xiàn)在還沒有找到工作是不是沒機會了？”“一大撥有轉(zhuǎn)正機會的寒假實習已經(jīng)上線！”……

　　對許多正在求職的高校應屆畢業(yè)生來說，這些微信公眾號的標題并不陌生。點進去，不少是互聯(lián)網(wǎng)求職服務平臺的廣告。一些網(wǎng)絡求職平臺推出高價培訓課程，而有的則聲稱可“付費內(nèi)推”、保證幫助找到工作，但這中間挖坑設套的陷阱也不鮮見。

　　找工作和相親有幾分神似，“焦慮指數(shù)”一直都是居高不下的。大家都知道，就業(yè)是民生之本。于是，就跟一些相親網(wǎng)站一樣，一些瞄準商機的求職平臺也是“忽悠大師”聚集之地。比如，不少求職培訓項目收費不菲，但是課程性價比低、起不到實質(zhì)性作用；有的打著“付費內(nèi)推”的旗號，企業(yè)實習每月動輒要交上萬元；還有的求職平臺涉嫌發(fā)布違法虛假廣告，對外宣傳時聲稱與各大公司有合作……這些“牛皮吹破天、掙錢不要命”的平臺，因為占據(jù)了信息不對稱的優(yōu)勢地位，“忽悠”起還沒有進入職場的“新鮮人”，自然是不費吹灰之力的。等到剛出象牙塔的應屆畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)上當了、受騙了，只能嗟嘆一聲“悔之晚矣”。真要維權(quán)，似乎比蜀道還難。

　　我們習慣的思路，就是罵這些無良平臺“喪良心”。罵是肯定要罵的：一來，這是道德底線下的“勾當”；二來，這也是對法治秩序的赤裸裸挑釁。不過，魯迅先生早就說過了，“辱罵和恐嚇決不是戰(zhàn)斗。”這些貌似有頭有臉、家大業(yè)大的求職平臺，竟然出現(xiàn)了不少坑蒙拐騙的內(nèi)容，尤其是對于剛走出校門的年輕人來說，其“殺傷力”大概不亞于電信詐騙對于大學貧困新生的“人生暴擊”。從這個意義上說，“發(fā)現(xiàn)一家關(guān)停一家”，才是對求職者、對青年人負責的作為和態(tài)度。

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。數(shù)據(jù)顯示，2018年，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模約為1.92億，同比增長15.0％；預計2019年互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模將超過2億。2018年下半年至2019年年初，在線求職招聘市場規(guī)模一路走高，如果平臺監(jiān)管跟不上，一些不好的情況自然可以想象得到。今年7月，人力資源和社會保障部在致2019屆高校畢業(yè)生的公開信中提醒畢業(yè)生，求職中要注意防范中介機構(gòu)亂收費、用人單位扣證件、培訓就業(yè)被貸款等陷阱。人社部門的提醒固然有著“脈脈溫情”，但這就像消協(xié)提醒消費者對假冒偽劣火眼金睛一樣，求職者并不是對抗問題求職平臺的主力軍。監(jiān)管作為、舉案說法，也許跟友情提醒同樣重要。

　　不過，我們還是要平心靜氣地反問一句：平臺求職的“坑”究竟是誰挖的？當然，是平臺運營和職能監(jiān)管方面存在的問題，但也不能不提學校職業(yè)規(guī)劃服務的缺位。這種缺位表現(xiàn)在兩個階段：很多年前，我們的高校沒有求職技能教育或職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的教育，千呼萬喚之后，終于有了相關(guān)處室和普適課程。不過，當社會進入萬物互聯(lián)時代之后，不少高校的就業(yè)指導仍停留在過去的思維，學生們的求職剛需在校內(nèi)得不到滿足，那自然地就給了無良平臺下手的“好機會”。

　　數(shù)據(jù)就是價值，信息就是要素。平臺求職的“坑”不僅要靠法治市場來填，更要仰仗公益性務實高效的青年求職指導服務，來增強年輕人對各種求職套路的免疫能力。其實，讓找工作變得更簡單、更方便，也是城市治理現(xiàn)代化的題中之義。（鄧海建）