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3047798688@qq.com出國培訓兩個月，五年內不能離職。
女教師白樺（化名）出國前跟學校簽了上述協議。回來工作兩年后，她后悔了。
一年前，白樺申請離職。校方根據協議，索要7.2萬元違約賠償金。
經協商，數額降到4.9萬元。其中，包含她在培訓期間的工資及福利待遇1.5萬元。
白樺覺得不完全合理。雙方僵持。
有律師分析稱，培訓期間的學習，等同于勞動，所以，該工資不應被收回。校方相關要求不符合《勞動合同法》規定。
4月8日，滁州學院人事處孔姓處長向澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，現在不是賠償金額的問題，而是雙方已經簽訂了協議，應該按照協議執行。對于白樺申請離職，學校很舍不得。雙方已多次溝通，現在白樺已經申請勞動仲裁，進入仲裁程序，學校將依法辦事。
7日下午，安徽省滁州市勞動人事爭議仲裁院工作人員告訴澎湃新聞，仲裁院已向安徽滁州學院下達調解建議，“盡量讓雙方自行調解解決問題。”
校方： 會繼續協商
來自江蘇南京的白樺2014年7月入職滁州學院，擔任一名助教，沒有編制，待遇與在編人員一樣。
三年后，在學校的安排下，白樺前往美國訪學兩個月，時間是2017年9月至11月。
出國前，白樺曾與學校簽訂了出國培訓協議書：培訓結束后，乙方必須連續在甲方服務滿五年。否則，乙方將向甲方支付違約賠償金——培訓項目經費、違約賠償金5萬元、培訓期間的工資及福利待遇。違約賠償金按服務年限逐年遞減。
白樺向澎湃新聞提供的滁州學院《教師出國（境）培訓協議書》規定 受訪者供圖
2019年5月，白樺申請離職。白樺稱，由于自己在2016年患上了多發性乳腺纖維瘤，此后每個月都需要定期復查，2019年因身體“實在吃不消”，想換一份工作，回家鄉。
按照出國培訓協議書中規定，白樺要賠償校方7.2萬元。
對于學校協議中要求的賠款，白樺不接受。她向律師咨詢后獲悉，三項賠償金中的兩項不符合《勞動合同法》的相關規定。
在與學校多次溝通后，校方作出讓步，7.2萬元減少為4.9萬元。
但白樺稱，“培訓費3.4萬元，我心甘情愿掏（還錢），適當額外賠償（學校）也愿意，但是1.5萬元，我覺得不合理不合法。”
白樺說，在協商過程中，學校還曾向她提出放棄2018年年度一次性獎勵，總計34800元的解決方案，她不能接受。
白樺稱，由于雙方未達成一致，學校至今未開離職證明，影響她入職新單位，醫保、社保也因此斷交了9個月。
4月7日，滁州學院人事處辦公室一名工作人員稱，學校已經提供了解決方案，但白樺并未接受。“我們隨時都可以辦理，關鍵是看她自己”。現在白樺已直接提出勞動仲裁。
該校孔姓處長表示，該協商的，會繼續與白樺協商，如果仍未達成一致，則依法辦事。
律師：違約金約定須合法合理
北京市京師律師事務所律師王輝認為，用人單位安徽滁州學院在白樺培訓期間，支付了相應的培訓費用，可以要求離職員工進行一定賠償，但需要出示相關證據。但《培訓協議書》第七條后兩項要求包括支付校方違約賠償金5萬元，以及在美國培訓期間，學校為其支付的工資及福利待遇是不符合《勞動合同法》第二十二條規定。
白樺向澎湃新聞提供的滁州學院《教師出國（境）培訓協議書》規定 受訪者供圖
王輝稱，遇到此類情況，調解不成可以進行勞動仲裁，正常情況下，勞動仲裁的時間在45天左右，較為復雜的情況需要60天。
上海市大邦律師事務所律師丁金坤認為，對于專項的出國培訓可以約定服務期。違反服務期約定的，應支付違約金。但違約金的約定須合法合理，不宜苛刻。本案的服務期合同違約責任有三項，即培訓經費、違約賠償金5萬、培訓期間的工資待遇。一般而言，違約賠償金是包括所有可預見的損失，故有重復計算之嫌。其次，培訓期間的學習，等同于勞動，故該工資不應被收回。至于培訓經費，也是風險投資，不應該全由培訓者來負擔，可以根據具體組成項目來酌情分擔。
7日下午，安徽省滁州市勞動人事爭議仲裁院工作人員告訴澎湃新聞，如果該仲裁院4月15日前仍未收到雙方的協商結果或協商結果未達成一致，將依據《勞動爭議調解仲裁法》履行法律程序
