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江蘇大學是一所以工科為特色的綜合性地方高校，歷年來年終就業率穩定在97%左右，其畢業生通常有70%在傳統制造業就業。然而，針對2020屆畢業生，全國制造業春季招聘計劃同比縮減約60%，且該校長期以來依靠線下綜合性大型供需洽談會為畢業生招聘搭建平臺，由于新冠肺炎疫情的影響，今年，線下校園招聘全部改為線上招聘，使畢業生失去了最核心的求職通道。
“線下校園市場提供的就業單位數與生源數之比超過1：1，就業崗位數與生源數之比超過15：1，確保了75%以上的畢業生足不出校順利就業。今年，校園市場優勢全無、外部就業崗位大幅縮減，給就業信息的供給帶來重大挑戰。”江蘇大學學工處副處長兼就業指導服務中心主任任澤中告訴記者。
任澤中發現，新形勢下被迫放棄線下市場，全部改用線上市場，但供需雙方信任度顯著下降。因此，江蘇大學淡化原有線下招聘主線，重點打造校友企業專場、留鎮就業創業計劃、學院和行業專場招聘活動等3類信任度高的線上市場，通過校友與學生的天然情感聯系、地方政府對企業知根知底、學院與行業內企業良好的合作基礎，來消除線上招聘信任度低的問題。
梁瑾就是通過學校組織的校友企業線上網絡招聘會，成功應聘到了徐工集團。從投送簡歷，到第一次電話面試、第二次視頻復試，最后三方簽約，整個過程僅僅花了一周時間。“學校通過QQ就業群或微信就業群推送的就業信息，都是經過學校就業處或學院輔導員精挑細選過之后推薦給我們的，相對來說，可信度高，成功率也高。”梁瑾介紹，身邊的同學也陸續通過3類信任度高的渠道找到了工作。
目前，江蘇大學2020屆8000名畢業生統計簽約率與去年同期相比，高了兩個百分點，基本保持平穩。據悉，江蘇大學是教育部首批“全國就業狀況布點監測高校”，同時被列入布點監測的高校，江蘇還有東南大學成賢學院、蘇州經貿職業技術學院等4所高校，它們代表了不同類型的高校。
東南大學成賢學院是東南大學舉辦的獨立學院，2020年畢業生共3062人，其中70%的學生選擇直接工作，23%的學生選擇升學再造，還有部分學生選擇考公務員等其他形式就業。
“往年都是線下招聘，面對面的交流可以彌補學生做簡歷經驗不足的缺陷。疫情期間，簡歷的作用凸顯，在簡歷制作方面要加強指導。線上招聘都是按照企業的崗位需求設定，公司根據專業特色和個人能力，把畢業生分到一個比較擅長的崗位上。因此，就業指導老師要讓學生明白，在撰寫簡歷時，不僅要體現專業優勢和專業能力，更要體現出他所具備的能力能夠適應所應聘的崗位。”東南大學成賢學院就業辦公室副主任程興告訴記者。
陳元超是成賢學院16輸配電1班的班長，湖北黃岡人。封城那段時間，他的求職和實習計劃全部被打亂。輔導員老師莊桂山重點關注湖北籍畢業生，在得知陳元超有意留在南京地區就業后，他先后聯系了南京華群電力實業有限公司、能拓股份有限公司等十幾家校企合作單位。他了解到華群公司招聘的崗位正是輸配電專業，立即鼓勵陳元超投遞簡歷，并指導他按照崗位需求反復修改簡歷，參加線上面試。4月初，陳元超接到了華群公司的錄取通知，焦慮的情緒一掃而空。“老師‘遙控’輔導我應聘，沒想到宅在家中的我，這么快就找到了工作。”陳元超說，這個特殊的畢業求職季，終于畫上了圓滿的句號。
在高職院校，每年有一批專轉本的畢業生，面臨考試和就業的雙重壓力。“我校本屆畢業生3402人，專轉本達1800人。今年的專轉本考試時間延遲，不確定因素增多，為就業工作帶來更多的壓力和挑戰。不過也有機遇，今年江蘇擴大了專轉本招生規模，計劃總數較去年翻了近一倍。”蘇州經貿職業技術學院招生與就業創業處負責人徐鋒告訴記者，我們鼓勵這些學生做兩手準備，在備考的同時抽出時間積極參加企業招聘。
該校專門出臺2020屆畢業生就業工作10項33條舉措，其中最“硬核”的是深度挖掘、精準匹配就業崗位。學校分管副院長楊頻帶領紡織藝術學院教師代表走進相關企業“挖”崗位，隨行老師開啟在線直播，向畢業生介紹企業運營流程、崗位工作職責等，助力學生更加直觀地了解企業情況。此外，還加大創業幫扶力度，并對家庭貧困、學業困難、“懶就業、慢就業”等畢業生，實施“一人一策”的分類指導幫扶措施，確保畢業生能夠充分就業。
