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續訂合同時崗位變化，也不能再次約定試用期
小黃會計本科畢業后入職某公司做內勤，所簽的勞動合同中約定試用期兩個月，轉正后月工資5200元。兩年勞動合同到期后，小黃被調到會計崗位。在續簽合同時，公司稱換崗后需有個適應的過程，有必要再約定兩個月試用期，試用期內月工資4000元。
由于每月少拿了1000多元，小黃很生氣，遂申請勞動仲裁。仲裁庭認定該公司重復約定試用期違法，鑒于兩個月試用期已履行完畢，故裁決公司向小黃支付兩個月賠償金10400元。
點評
該裁決是正確的。
勞動合同法第19條規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”據此，調崗、晉升、降職、續訂合同等，都不應成為再次約定試用期的理由。本案中，公司同意與小黃續簽合同，說明其對小黃的品質、工作能力等是認可的。因此盡管調了崗，也不能再約定試用期。
勞動合同法第83條規定：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中，由于兩個月試用期已履行完畢，故該公司應按月工資5200元的標準向小黃支付兩個月賠償金。
合同到期后繼續工作，不算自動續簽合同
王某于2016年9月入職某公司，獲得一份兩年期的勞動合同。合同期滿后，雙方沒續訂，但王某仍繼續工作。沒想到， 2019年4月12日，公司提出與其解除合同。
王某認為公司未續簽合同，應向其支付未續簽期間的二倍工資。公司認為給王某的各項待遇均無變化，應視為自動續訂了書面合同，故不應支付二倍工資。后王某申請勞動仲裁，仲裁庭支持了王某二倍工資的訴求。
點評
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此看出，合同期滿后繼續工作的，只是意味著雙方以原勞動合同約定的條件延續勞動關系，即形成了事實勞動關系，而并不能視為雙方自動續簽了書面合同。
因此，仲裁庭依據勞動合同法第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資”之規定，作出前述裁決是正確的。
續簽勞動合同無權以年齡偏大換崗降薪
程某在某公司工作多年，連續訂立過兩份勞動合同。在第二份合同到期時，公司答應續簽無固定期勞動合同，然而程某發現，公司提供的合同卻將其調整到了輔助性崗位，工資也降低了近千元。公司這樣做的理由是：程某已50多歲，工作效率不如從前。
程某認為，公司此舉明顯是歧視老職工，并堅持主張“原崗原薪”。后勞動仲裁庭支持了程某的訴求。
點評
續簽勞動合同時，對合同內容同樣應遵照合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則協商確定。勞動合同法第46條第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
由此可以得出結論：如果雙方在續簽合同時就相關條款無法達成一致的，應按照原有合同標準確定，包括“原崗原薪”。本案中，某公司在續簽時雖約定了無固定期限，但未經程某同意而強行調崗降薪，違反了上述規定，故仲裁庭支持了程某“原崗原薪”的主張。
約定“合同到期自動順延”，此種條款無效
馬某入職某路政公司時，雙方簽訂了1年期的勞動合同。該份合同中有一個特別條款：本合同到期前1個月內，若雙方未以書面形式提出異議，其有效期自動延長1年，以后依此類推。
在合同到期后，馬某繼續工作了兩個月，因要求提高工資未果而辭職。
馬某認為公司未與其續簽合同，應支付其兩個月二倍工資的差額。路政公司則以有合同延續約定且馬某未按要求提出異議為由，予以拒絕。馬某申請勞動仲裁后，仲裁庭裁決支持了馬某的主張。
點評
勞動合同在約定期滿后終止，雙方繼續保持勞動關系的，應當續訂書面勞動合同。本案中，雙方簽訂的合同中有關“本合同有效期自動延長1年，以后依此類推”的條款，因不符合法律規定而歸于無效。因為它排除了勞動者以下相關權利：
其一，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，該種約定條款剝奪了勞動者的協商權；其二，這種約定導致勞動者喪失法律規定的簽訂二次固定期限勞動合同后應簽訂無固定期限勞動合同的權利；其三，這種約定使得用人單位可隨時終止勞動關系，而規避其違法解除勞動合同應支付賠償金的責任。
由于該種條款無效，所以路政公司應承擔未及時與馬某續簽勞動合同的責任，即應當支付給馬某兩個月的二倍工資差額。（潘家永 作者系安徽警官職業學院教授、兼職律師）
