樹立與時俱進的人才觀

　　最近，兩名落戶一線城市的90后小伙子引起人們的關注：快遞員李慶恒被認定為高層次人才，落戶浙江杭州；網絡主播李佳琦出現在了上海市崇明區政府公布的首批特殊人才引進落戶的公示名單中。什么樣的條件才能算得上人才，又該如何更好地留住人才，再度引人思考。

　　這幾年，各地“搶人大戰”異常激烈，但快遞小哥和“直播一哥”作為特殊人才被厚待，還是給公眾帶來不小震撼。基層人員、網絡主播跟特殊人才掛鉤，打破了“唯有讀書高”的傳統觀念，表明在人才評價標準中，最核心的不再是學歷學位，而是社會認同及城市貢獻。換言之，一個人不管從事什么職業，只要通過自身努力，成長為對社會有所貢獻的人才，就理應得到禮遇。

　　社會對人才的定義，一直在動態調整中。今年初，人社部、國家郵政局聯合頒布《快遞員國家職業技能標準》，引導物流企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，建立快遞技能人員隊伍建設長效機制，實現技高者多得。5月，人社部也曾對職業工種進行調整，在“互聯網營銷師”職業中增設“直播銷售員”工種，讓帶貨主播有了正式“身份”。隨著新產業、新業態和新商業模式不斷出現，社會新舊動能不斷轉化，未來也將涌現出越來越多李慶恒、李佳琦式特殊人才，更多的城市將會對他們拋出橄欖枝。

　　時代在發展，技術在進步，人才評價體系也應保持高度開放，既要包含科技人才、教育衛生人才、文化藝術人才，也該囊括經營管理人才、技能人才等。反觀當下，一些人才為社會經濟發展提供了必要支撐，但無法用既有的衡量標準評價。因此，樹立與時俱進的人才觀，確有必要。通過政策優待，將特殊人才引進來，給他們提供更多施展才能、發揮作用的舞臺，是“三百六十行，行行出狀元”的最佳注腳。

　　正如專家所言，一座城市和人才的最好關系，就是共同成長、互相成就。因此，光“識才”“搶才”還不夠，還要“育才”“留才”，通過加強城市軟

　　硬件建設、健全公共服務、優化營商環境等措施，為人才提供更立體、更細致的服務，全方位提升人才歸屬感、獲得感。只有激發各類人才的創新性、創造性，方能讓他們出其力、盡其才、建其功，進而促進當地經濟社會可持續良性發展。　　　孔德淇