充分釋放青年人才創新能量

　　光明日報記者 邱 玥 光明日報通訊員 張 楠

　　7月9日下午，“2020企業校招光明大直播”走進安踏集團，并邀請高校就業指導部門有關負責人通過此次大直播平臺提供就業指導。截至當天18時，直播總觀看量突破100.5萬人次，其中光明網一直播賬號總觀看量超70萬人次。

　　主持人在光明網演播室與安踏集團招聘部總監段璇琦進行連線。光明網記者 肖春芳攝/光明圖片

　　安踏集團創立于1991年，是一家專門從事設計、生產、銷售運動鞋服、配飾等運動裝備的綜合性、多品牌的體育用品集團。經過近30年的發展，安踏集團已經從一家傳統民營企業轉型成為具有現代化治理結構和國際競爭力的公司，旗下擁有安踏、斐樂、迪桑特、可隆體育等多個中國及國際知名運動品牌，全面滿足消費者的多元化需求。

　　“安踏作為一個有社會責任感的企業，過去每年都為社會提供超1000個應屆生就業崗位。2020屆校招規模約為1200人，2021屆校招預計還將為應屆畢業生提供超700個就業機會，工作地點分布在廈門、上海、北京等20多個城市和地區。”安踏集團招聘部總監段璇琦說。

　　安踏始終支持中國體育事業的發展，更作為中國民族品牌的代表走向國際舞臺，綻放光彩。2009年至2024年，安踏連續16年成為中國奧委會的官方合作伙伴。2019年10月29日，國際奧林匹克委員會宣布安踏成為其官方體育服裝供應商，安踏將為國際奧委會委員及工作人員提供包括體育服裝、鞋和配件在內的體育裝備。去年，安踏兒童品牌還首次登上了2020春夏紐約時裝周。

　　安踏集團始終堅持“創新為企業生存之本”，投資超10億元用于加大創新研發和數字化轉型。“術業有專，創新有膽，文化有根，同事有愛。”安踏集團采購人力資源副總監曹德軍這樣形容安踏和自己所在的部門。在直播中，各事業群提到最多的詞語就是“創新”，“我們鼓勵創新，崇尚創新，歡迎有創新激情的小伙伴加入我們。”曹德軍說。

　　為了保持創新，讓源源不斷的新鮮血液注入團隊中，安踏通過管培生項目尋找和培養了一批又一批年輕而富有活力的員工和管理者。“管培生一直是集團零售的生力軍，高潛質、學習能力強、充滿激情是這個群體的標簽。”安踏集團零售人力資源經理魏婉東說。近5年來，共有1600多名零售管培生先后加入安踏。“我們想要尋找有潛力的管培生人才，將其培養成為懂生意、有格局、能帶隊伍的零售專家。”魏婉東說。

　　管培生項目為年輕員工提供了快速發展的機遇，同時也讓團隊越來越年輕化。“我們的團隊成員平均年齡為28歲，管理者平均年齡為33歲。雖然年輕，但是電商板塊大部分‘90后’員工已獨立操盤店鋪或品類的生意，一些‘95后’已負責上億體量的品類。”安踏集團零售事業部人力資源副總監龍青山說。“在這樣一支年輕的隊伍中，創新貫穿我們所有行動，從組織模式、營銷活動、運營手法、爆款打造到文化建設，都體現得淋漓盡致。”

　　據了解，安踏管培生項目為進入集團的管培生量身定制了體系化的培養方案。管培生將由專門的總監帶教，通過基層歷練、輪崗培養、訓戰結合等培訓項目快速成長，向杰出的經營人才、管理人才靠攏。表現更為突出的管培生將進入“奧運星”項目，迎接更為嚴格的培訓，在高壓力、高聚光中成長為“拔尖”的管理者。通過“奧運星”項目的管理者還將受到企業培訓部門的持續追蹤，扶持他們更好地成為各事業群梯隊建設的后備棟梁。

　　“在安踏工作的時間里，我們有優秀的導師帶教，從中學習到很多創新設計思維和理念。”安踏籃球事業部2016屆管培生海東在分享自己的工作心得時說道。“在這里奮斗，你收獲的將不僅僅是知識，更有一群協同有愛的伙伴。”曹德軍在直播中歡迎新一屆管培生的加入。

　　福州大學是與安踏集團長期保持良好校企合作的高校之一。據福州大學經濟與管理學院團委書記張志忠介紹，近幾年學院平均每年進入安踏集團的畢業生超40名。“安踏積極參與學校的學生職業生涯規劃和就業管理工作，校企雙方形成長期良好的合作。”張志忠說。

　　隨著安踏集團的直播進入尾聲，“2020企業校招光明大直播”也落下帷幕。自5月20日開播以來，“2020企業校招光明大直播”共播出15場，走進14家大型企業了解校招信息，并舉辦武漢畢業生招聘專場，共有近20所高校就業指導部門負責人在直播中提供就業指導建議，所有場次總觀看量累計突破2140萬人次，其中光明網kk直播、一直播、斗魚直播、咪咕直播等賬號總觀看量突破1740萬人次。

　　“光明日報為即將畢業的大學生和諸多的企業提供了一個極佳的就業信息溝通平臺。”段璇琦說。許多和安踏一樣參與直播的央企、高校均認為，“2020企業校招光明大直播”很給力，很好地把線下的招聘搬到了網上，解決了各方的實際需求。不少網友也在直播時留言，“希望這樣的活動越多越好”。

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