新職業需要新觀念

　　日前，人力資源和社會保障部發布了包括“區塊鏈工程技術人員”“互聯網營銷師”等在內的9個新職業。這是我國自《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》頒布以來發布的第三批新職業。

　　近年來，新職業層出不窮，這是時代發展的一面鏡子，也體現了我國經濟產業結構升級換代速度加快。新職業催生新業態，同時要求人們轉變傳統就業觀念，提升就業人員素質和技能，適應新職業新業態的茁壯成長。

　　新職業從無到有，拓寬了就業空間，其源頭動力是科學技術的發展。此外，社會發展有什么新需求，就會產生什么新職業。

　　芳林新葉催陳葉。一批新職業興起，往往就會讓一批舊職業退出歷史舞臺。不只是鐵路扳道工、新聞出版的鑄排工、電信行業的尋呼轉接員等，以后還會有更多職業變為“舊職業”，退出《中華人民共和國職業分類大典》。

　　科學技術發展日新月異，許多人已感受到新職業的強大生命力。如今，人們很難保證自己一份工作或一個職業一定能干到老。只有不斷加強學習和提高自身素質，才能適應科技發展對就業的新要求。

　　就業是最大的民生，關系到百姓的飯碗，社會的穩定。解決好就業問題，涉及的領域、環節和因素眾多。尤其是，新職業需要新觀念，不僅求職者要摒棄不適應時代的就業觀，用工單位和政府相關職能部門也要轉變觀念。對一些采用非全時制、靈活就業方式的新職業人群，既要有對新鮮事物的包容和接納，還應及時調整相關政策，從制度、法律等層面入手，保障新職業人群的合法權益，促進新職業的良性發展。　　周家和