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就業(yè)，歸根到底是選一份工作。拋去就業(yè)地選擇等原因，“做什么”，才是留學生的核心關切。是否與所學專業(yè)匹配、是否能發(fā)揮自身專長、未來是否持續(xù)擁有廣闊前景……以上種種，使海歸就業(yè)在一些傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外也有了新選擇。“三百六十行，行行出狀元”，這句老話在如今更有了一份獨特的新內(nèi)涵。
“金融熱”不改 科研儲備人才
若是問及“出國留學的熱門專業(yè)有哪些？”管理學、金融學、經(jīng)濟學一定位列前茅，優(yōu)渥的薪資預期、良好的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展前景，都是金融專業(yè)熱度居高不下的原因。
留學專業(yè)直接影響了回國時的就業(yè)領域，選擇金融業(yè)作為自己的職業(yè)起點，是不少海歸回國之初的共同選擇。根據(jù)《2020海歸人才求職趨勢報告》中的有關數(shù)據(jù)，今春海歸應屆畢業(yè)生中管理學專業(yè)人才比例位居各大專業(yè)之首，約占近三成，經(jīng)濟學則排在第三位。
與此同時，海歸科研工作者同樣在就業(yè)市場占比靠前。根據(jù)日前發(fā)布的《科技人力資源發(fā)展研究報告（2018）》（以下簡稱《報告》）顯示，截至2018年底，中國科技人力資源總量達10154.5萬人，規(guī)模繼續(xù)保持世界首位，提升質(zhì)量應成為未來科技人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的重點。
中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院副研究員黃園淅表示，首先需要明晰“科技人力資源并不等同于科技人才”，科技人力資源不僅包括科技崗位工作者，還包括具有科技工作潛力的人員，以此反映國家或地區(qū)科技人力儲備水平與供給能力。
《報告》顯示，我國科研人員流動范圍覆蓋117個國家，科研人員近年來的回流態(tài)勢不斷增強，主要是來自發(fā)達國家的人才回流。在中國人事科學研究院副研究員吳帥看來，科研人員人才回流與中國經(jīng)濟、科技實力的快速提升密切相關，這其中海歸的文化認同也起到了重要作用。
疫情有沖擊 教培從業(yè)存變
2010—2018年，中國出國留學的人數(shù)逐年增加。2018年出國留學人員總數(shù)已超66萬人，同比增長8.83%。“留學熱”帶火了教育培訓機構，作為吸引歸國留學生就業(yè)的另一大傳統(tǒng)領域，教培行業(yè)長久以來為海歸創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。
單看今天第一季度的海歸招聘情況，在受疫情影響及一段時間以來全球金融市場動蕩、開放崗位招聘縮水的背景下，教育培訓成為吸納海歸人才就業(yè)的主要領域，招聘需求優(yōu)勢不減。
但不可忽視的是，從春季到現(xiàn)在，全球新冠肺炎疫情的嚴峻形勢是不少海歸在疫情發(fā)生之初始料未及的，疫情客觀上給教培行業(yè)帶來的不利影響，也讓一些從業(yè)海歸開始重新審視自己未來的發(fā)展前景。
“疫情給留學市場帶來的沖擊或許是暫時的，隨著疫苗或相關特效藥的問世，疫情將會得到控制，一些家長的隱憂在于復雜的國際形勢是否給留學帶來新變數(shù)，孩子在外的人身安全能否得到有力保障。”留加海歸安娜對記者說。她在北京一家著名留學中介里擔任留學顧問，從業(yè)經(jīng)歷已有4年，家長重估留學前景、已定的留學計劃陷入兩難，這些都給安娜的工作帶來困難，她也動了“換份工作試試”的念頭。
采訪中記者發(fā)現(xiàn)，與安娜想法相似的留學機構從業(yè)海歸并不在少數(shù)。安娜告訴記者，她的一些海歸同事雖也有意跳槽，但多數(shù)還在持觀望態(tài)度。“就以最近英國A-level發(fā)榜來說，英國高校錄取的非歐盟學生中8570名來自中國大陸，比去年同期增加14%、是2015年的2倍。”安娜說，“留學地點或許會更改、時間或許會順延，但因為留學家庭對出國留學價值的認可并未改變，所以從長遠來看，留學前景不會變。”
“新職業(yè)”亮相 “打游戲”獲高薪
7月初，人力資源和社會保障部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布了一批包括“區(qū)塊鏈工程技術人員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等在內(nèi)的9個新職業(yè)，以及“直播銷售員”“互聯(lián)網(wǎng)信息審核員”等5個工種。早在2019年4月，人社部就已發(fā)布了包括數(shù)字管理師、電子競技員、云計算工程技術人員等在內(nèi)的13個新職業(yè)。今年，網(wǎng)約配送員、呼吸治療師、智能制造工程技術人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員等一批新職業(yè)再次發(fā)布。
互聯(lián)網(wǎng)技術的深度發(fā)展，為多樣化就業(yè)模式提供了新契機，新職業(yè)從業(yè)者自身就業(yè)技能的提高、不斷探索與學習，為新行業(yè)、新領域的發(fā)展貢獻了嶄新機遇，也給海歸就業(yè)拓展了新天地。
對于留加海歸孟凡來說，“電子競技員”“電子競技運營師”等工作成為“新職業(yè)”，讓父母終于對他的工作有了新認識。“以前爸媽認為我每天就是打游戲，或者給別人講解打游戲，他們常會問‘這也算工作？’，多少令我有些無奈。”孟凡告訴記者，他從小確實對“打游戲”情有獨鐘，留學回國后也試做過與專業(yè)對口的市場營銷工作，但國內(nèi)電競市場幾年來的飛速發(fā)展，讓他看到了將兒時熱愛與人生職業(yè)相聯(lián)系的機會。辭職改做電競選手之后，孟凡還成了團隊的金牌教練，并與業(yè)內(nèi)著名平臺高薪簽約，成為了一名電競比賽專業(yè)解說員。
圍繞近年來電子商務的蓬勃發(fā)展，以“帶貨主播”為代表的互聯(lián)網(wǎng)營銷師在數(shù)字化信息平臺運用網(wǎng)絡交互性與傳播公信力，對企業(yè)產(chǎn)品進行多平臺營銷推廣，在助農(nóng)、推動農(nóng)產(chǎn)品銷售方面積累了不少成功經(jīng)驗。其中，除了為本公司或機構產(chǎn)品營銷帶貨之外，也有一些海歸“變身”成為專業(yè)的全品主播，將在國外所學的市場營銷知識與消費者心理相結合，為商品打開銷路。
畢業(yè)于英國伍斯特大學的Cecilia便是其中之一，去年8月同平臺簽約成為一名全職主播之后，她最高的一次銷售額已突破15萬。“這樣的數(shù)據(jù)在行業(yè)內(nèi)來說剛剛起步，與大V相比只是個零頭，但這也是我一點點摸索出來的結果。”Cecilia說，這份工作比外界想象得更辛苦，試貨、選品、與廠商溝通價格、設計文案，最后再一口氣直播幾個小時。“有時準備了幾周最后也沒賣出多少，但我覺得這份工作很有意思。‘帶貨’不是逼人買東西，而是用最短的時間向消費者證明這款商品是有用的。消費者愿意相信我的判斷，我就沒白忙活。”
