秋招求職季：“傳幫帶”成職場突圍捷徑

　　金九銀十來臨，新一輪校招正式啟動。錯過“春招”的2020屆畢業生以及2021屆學子們，“秋招”是求職黃金期。

　　授人以漁 一場關于時間的捐贈

　　解決大學生就業需要社會各界共同努力。各大高校也紛紛提前開啟“秋招”。日前，清華大學2021屆畢業生秋季校園招聘的序幕已經拉開，比往年提前一周。清華大學學生職業發展指導中心主任張超表示，應對新的就業狀況，學校全新構建了線上線下結合、室內室外結合的招聘服務體系，切實幫助同學們實現高質量就業。

　　當然，給予畢業生信心的除了逐漸恢復的就業環境，還有不斷涌現出的各路“行家”。

　　今年3月，一個名為“職場人時間捐贈計劃”的公益項目受到關注，計劃倡議職場人捐贈1小時交流時間給一位應屆畢業生。參與計劃的學生可根據個人訴求選擇導師，與目標行業和企業中的人脈相連；導師也可根據擅長領域和已有經驗進行選擇，更有針對性地為畢業生答疑解惑。截至目前，已有1.4萬職場人加入計劃成為導師，累計為超過1.3萬名大學生提供了職業輔導。

　　許璐茵是“職場人時間捐贈計劃”的導師之一，與別的導師不同，她更傾向于讓非名校出身的學生被企業“看見”。她認為，在這個平臺上，那些同學是更值得被鼓勵和被“看見”的。因為這個原因，她將“時間”給了季潔（化名），這個僅有大專學歷且履歷相對“簡潔”的男孩。

　　季潔的簡歷上有且只有一份做門店運營的履歷，這也是他畢業后的第一份工作。已經工作4年多的他迫切希望能夠換一個平臺并有所突破，他嘗試了各種方法聯系意向求職公司的HR，但是由于缺乏面試經驗，總是不能自信發揮。季潔通過“職場人時間捐贈計劃”找到了身處同行業，在某公司擔任高級品牌營銷經理的許璐茵。

　　他們會提前約好時間進行溝通，有針對性地答疑解惑。許璐茵工作忙，卻也會空出時間解答，也會協助修改簡歷。她給季潔提出了建議：“對于自己的工作成績最好能量化、有數據支持；知己知彼，百戰不殆，除了行業、公司以及應聘公司競爭對手以外，也可以想辦法了解一下主管領導的背景和口碑，在選擇公司、職位以外，領導有時候是更重要的因素。”

　　在季潔身上，許璐茵有時會看到過去初入職場的自己。畢業那幾年，她也有過困惑與彷徨。“我告訴他，每次自己在給予和分享的同時，同學們的上進和認真也會帶給我滿滿的能量和感動，讓我對于未來的職業生涯充滿了期待。”

　　在對季潔的“時間捐贈”接近尾聲時，許璐茵也向他透露了自己曾經在面試時候用過的“大招”：面試中面試官最后一個問題通常會問“你有什么問題問我”，不要隨意放棄這個機會，好好設計一下，會有意想不到的收獲。

　　對于許璐茵來說，在“職場人時間捐贈計劃”中通過一場遠程對話，以過來人的經驗為迷茫中的人點亮了一盞燈，而這盞燈更溫暖了自己。

　　撬動行業 提升新一代職場人競爭力

　　對于機會，除了尋找和把握，或許應屆畢業生甚至是廣大職場人，可以另辟蹊徑，通過觀看、參與有價值的討論，在獲取大量行業一手信息的同時，也能找到逆風成長的突破口。

　　截至目前，包括貝恩、博世、戴爾、皇家寵物食品、領英、耐克、新浪新聞、怡安翰威特等來自不同行業領域的企業正式加入“職場人時間捐贈計劃”公益項目，并將動員員工報名成為導師，為所在行業的畢業生提供針對性的職業輔導。

　　與此同時，多位行業領軍人物作為聯合倡議人，呼吁更多企業和職場人加入該項目，助力培養更具就業能力和競爭力的下一代職場人。

　　對此，怡安翰威特大中華區首席執行官張宏認為，“職場人時間捐贈計劃”發起的時間窗口恰到好處，一大批高素質且閱歷及經歷都十分豐富的精英會投入本計劃，他們的成長背景、人生經驗、對行業的理解與洞察，以及對未來社會與經濟發展的判斷，于廣大“后浪”而言，是寶貴的資源、強大的力量。“職場人時間捐贈計劃”作為公益平臺，如能助力高質量人才的培育、接力與傳承，將是一個特別有意義的項目。

　　領英中國總裁陸堅也表示，對企業來說，通過發揮商業向善的力量，動員員工及所在行業更多企業的加入，可以為大學生、職場人提供更有價值的連接和機會，撬動行業力量創造更大的社會價值。“過去幾個月，我陸續與多名大學生進行了線上交流，記得在一次視頻對話即將結束時，對面的同學說不知如何報答我給予他的時間；我對他說最好的報答就是將這份幫助傳遞下去，把自己的時間給予即將開啟職業生涯的新一代職場人。我這么說，是因為一位前輩曾經這樣鼓勵我。”陸堅在最近一封公開信中如此說。