入職未簽合同 勞動關系怎么算

　　案件回放

　　小徐畢業后入職了某二手車平臺公司，入職20天后，他與其他員工一同參加公司的團建活動，后被發現在團建地點溺亡。公司拒絕賠償，稱小徐到公司僅為考察學習，待考察結束后雙方才決定是否簽訂勞動合同。悲痛的小徐父母申請勞動仲裁，要求確認公司與小徐存在勞動關系，勞動仲裁委予以支持。公司不服訴至法院。由于公司未能提交證據，證明小徐在考察學習期間不受公司各項規章制度的約束；而且根據證人證實，公司對小徐和其他員工的要求沒有差異。此外，小徐和公司均符合法律法規規定的建立勞動關系的主體資格。最終，法院認定小徐與公司存在勞動關系。

　　法官提示

　　勞動關系的成立是勞動者權利主張的基礎。勞動關系是否成立，決定了員工是否有權依據勞動和社會保障法律法規享有相應的勞動權益，包括獲得勞動報酬權、享受年休假權利、繳納社會保險等。

　　實踐中，一些公司對于短期用工或流動率高的崗位人員，在其報到后暫不辦理入職手續，不簽訂勞動合同，而是先安排學習適應，這種做法并不能規避自己的用工風險。

　　根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案中，公司雖未與小徐簽訂勞動合同，但小徐自入職后受公司規章制度的約束，并從事公司提供的實習評估師的工作，雙方之間的勞動關系成立。

　　法官提示，勞動者入職時一定要及時與用人單位簽訂書面勞動合同，確定勞動關系成立的事實，否則如發生工傷、工亡等需要勞動關系存在為前提主張相關權利時，勞動者將耗用長時間的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動合同關系，對勞動者權利保護極為不利。若未及時簽訂書面合同，勞動者要留存好工作證、考勤記錄、工資發放明細等證據材料。同時，用人單位錄用勞動者后應當在一個月內及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將面臨支付雙倍工資的風險。（作者：趙霏 牟文潔 北京市昌平區人民法院）