打擊倒賣簡歷要多管齊下

趙春青/圖

　　據《新京報》12月7日報道，一些應聘者在招聘平臺上投遞簡歷后，屢遭陌生來電和短信騷擾，內容多為介紹“貸款”“博彩游戲”“兼職刷單”等。記者調查發現，從售賣企業招聘賬戶到批量下載應聘者個人信息，再通過貼吧或QQ群銷售簡歷，存在一條完整的黑色產業鏈，多年來雖曝光不斷，卻屢禁不止。

　　目前網絡上個人簡歷泄露主要有兩個途徑：一是不法分子在招聘網站發布虛假招聘信息，扎好籠子等待不知實情的應聘者投遞簡歷，然后收集整理買賣獲利；另一種是不法分子通過“提取器”“采集系統”等外掛工具，從正規招聘網站、郵箱非法批量抓取下載。

　　不難看出，簡歷被買賣與相關招聘網站或平臺存在管理和技術漏洞，有密切關系——通過在招聘網站注冊后虛假招聘，說明招聘平臺在資格審查上存在漏洞，而通過工具不間斷地從招聘網站及接收簡歷的郵箱批量下載，說明相關招聘網站或平臺，在技術安全的確保上仍存在不足。

　　從“誰受益誰擔責”的角度講，網絡招聘平臺經營者通過提供招聘便利，從中收獲了流量等利益，如今其平臺上出現招聘簡歷被非法收集買賣的問題，其當然有責任、有必要反思和負責解決。

　　前幾年發生的，大學生在某網絡招聘平臺找工作，被騙進傳銷組織進而被逼死的新聞曾轟動一時，也把相關平臺發布信息時審核把關不嚴等問題推到了風口浪尖。而后，網絡招聘平臺紛紛表態要通過完善經營規則、提升網站技術等來杜絕虛假招聘。如今網絡個人簡歷被買賣，說明相關改進措施還有提升空間。

　　當然，招聘信息被收集買賣也與應聘者投遞簡歷時，不夠謹慎理性有一定關系。

　　個人簡歷被非法買賣，直接打擊相關牟利者實屬必須。但更重要的是源頭治理，比如，招聘網站、平臺要認識到自身的管理或技術漏洞，并采取措施及時完善補漏，防止被不法分子當槍使；個人要樹立正確的求職應聘觀念，更理性謹慎地投遞簡歷應聘。只有多管齊下，才能筑起保護簡歷安全的“防火墻”，讓違法收集和買賣個人簡歷成為無源之水，難以為繼。（余明輝）