中新社舊金山12月18日電 美國平等就業機會委員會當地時間18日宣布,優步同意出資440萬美元解決性別歧視、性騷擾等問題。
美國消費者新聞與商業頻道報道稱,以聯合創始人兼前首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克為首的優步領導層對工作場所的性別歧視和性騷擾的漠視態度被曝光,成為這起事件的導火索。美聯社報道稱,一位優步前工程師寫了一篇廣為流傳的文章,揭露了該公司的性騷擾現象。卡蘭尼克于2017年6月辭去首席執行官一職,但保留了董事會的席位。2017年8月,美國平等就業機會委員會開始對優步的雇傭方式、薪酬和性騷擾展開調查。該委員會表示,有充分的理由認為,這家公司有“允許性騷擾并對投訴者進行報復的文化”。
美聯社報道稱,優步將設立一項440萬美元的基金,以解決性別歧視、性騷擾等問題。負責索賠的工作人員將向2014年1月1日至2019年6月30日期間在優步工作過的女性發送通知。委員會將確定哪些索賠人有資格從440萬美元基金中領取款項。該公司還同意建立一個系統,以查出性騷擾的慣犯和未能及時回應這類問題的管理人員。
美國平等就業機會委員會舊金山地區主任威廉·塔馬約表示,對優步負責任的做法表示贊賞。他說:“對公司而言,如果騷擾者相比于指控者能創造更多價值,科技行業往往會忽略針對性騷擾的指控。”
美國有線電視新聞網報道稱,優步首席法務官托尼·維斯特說:“我們一直在努力將公平和問責制當成工作的重心,以確保所有員工都能在優步得到發展。”(完)