上海奉賢奉浦街道積極開展基層黨建工作

　　新華網上海9月4日電 上海奉賢區奉浦街道自2016年9月30日正式掛牌成立以來，通過招錄、選調、商調等方式，引入大量年輕干部，積極開展基層黨建工作。目前，年輕干部達98人，占街道工作人員1/3，其中90后年輕干部39人。推進年輕干部成長進步，建設一支適應新時代治理體系和治理能力現代化要求的干部隊伍，成為關系奉浦街道長遠發展的關鍵因素。對此，奉浦街道制定并實施年輕干部培養方案，通過“四重奏”，加快年輕干部培養步伐，為街道發展、黨建工作提供充足干部儲備和人才保證，激起年輕干部隊伍建設“一池活水”。

圖為奉賢區奉浦街道培訓宣傳課堂。新華網 發

　　   抓好“三課”夯基礎，上好理想信念“必修課”

　　在集中理論學習中，奉賢區奉浦街道讓年輕干部成為材料的收集者、政策的解讀者、信息的上報者，同時寫心得談體會。加強精準分類，練好自身角色“專業課”。加強針對性全脫產培訓，促年輕干部理論提升，補能力短板。例如，街道搭建政策宣講平臺，在推進年輕干部更加深入鉆研本條線業務的同時，更熟悉了解其他條線業務，培養年輕干部從“單面型”轉為“全能型”，達到“一專多能、全崗都通”。

　　此外，年輕干部處于人生的上升期，督促年輕干部多讀書、讀好書，在“讀書分享”中成長成為當務之急。目前，街道已收到讀書筆記99篇，通過看、寫、說，鍛煉年輕干部思考、表達能力，提升綜合素養。同時，通過“給臺階”“壓擔子”，讓年輕干部在實踐中改進作風、磨煉意志、提升能力。

　　   推行“三法”重錘煉，守好為民第一職責

　　奉浦街道制定“一線工作法”實施方案，引導全體年輕干部主動下基層，每人每年聯系走訪不少于100戶居民群眾，通過“三聯三訪三回應三知曉”，摸實情、查問題、找短板、轉作風。截止今年7月底，共走訪居民5362人，收集問題451個，解決問題409個。除此之外，組織年輕干部參與街道重大事項、重要活動的開展，給年輕干部交任務、壓擔子，讓他們參與策劃、親身實踐、提出建議，提升年輕干部完成急難險重任務的政治站位和責任意識，增強解決實際問題的能力。

　　   設計“制度”優管理，做好激勵式培養

　　針對培養對象的參與積極性、綜合表現、個人成績、團隊貢獻等因素進行積分制考評，用分值進行量化考核，并通過即時加、減分實現對培養對象的不斷激勵，全方位調動干部參與培訓的自覺性、主動性，樹立積極向上的培養氛圍。

　　奉浦街道通過每半年度到各年輕干部所在單位部門聽取領導同事的意見評價，近距離接觸、多角度觀察，為干部精準“打分”“畫像”，既注重了解年輕干部參與街道重大活動事項中的表現，也注重在平時本職工作上察德辨才，讓干部在崗就在狀態、奮發有為。