僅不到六成白領(lǐng)有“充電”經(jīng)歷

　　社會的發(fā)展日新月異，員工只有堅持學(xué)習(xí)才能保持職場競爭力。近日，智聯(lián)人才發(fā)展中心發(fā)布《2019白領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)需求及滿意度調(diào)查報告》。報告顯示，白領(lǐng)們普遍認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)重要，但僅有不到六成參加過職業(yè)培訓(xùn)。就白領(lǐng)市場而言，管理能力培訓(xùn)持續(xù)火熱，薪資愈高愈受追捧，越來越多的員工希望通過職業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)升職加薪。

九成白領(lǐng)重視職業(yè)培訓(xùn)，國企和財務(wù)參與度最高

　　現(xiàn)代職場的“快節(jié)奏”下，超過九成的白領(lǐng)認(rèn)識到職業(yè)培訓(xùn)重要性。數(shù)據(jù)顯示，72.14%的白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)非常重要，21.88%的白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)比較重要；有65.52%的白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)直接關(guān)系到升職加薪。從年齡分布來看，70后職場人認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)對升職加薪的影響的占比達到了69.98%，作為現(xiàn)代職場的主力軍80后和90后認(rèn)可職業(yè)培訓(xùn)對升職加薪的影響的占比也都超過了60%。

　　數(shù)據(jù)顯示，越來越多的企業(yè)注重員工的職業(yè)培訓(xùn)，56.47%的白領(lǐng)參加過職業(yè)培訓(xùn)，仍有32.10%的白領(lǐng)渴望參加職業(yè)培訓(xùn)，但礙于現(xiàn)實未能實現(xiàn)。就企業(yè)而言，白領(lǐng)的職業(yè)培訓(xùn)率普遍達到了62%以上，其中國有企業(yè)達到了65.16%居于首位，機關(guān)事業(yè)單位、私營企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)率分別是56.85%和54.01%。

　　值得注意的是，就職業(yè)而言，財務(wù)、法務(wù)、運營等崗位的白領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)率相對較高，均達到了64%左右；行政/后勤是職業(yè)培訓(xùn)率最低的行業(yè)，僅達到了39.68%。整體而言，仍有3成左右的白領(lǐng)未能參加職業(yè)培訓(xùn)。

　　阻礙白領(lǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)的原因也是多方面的，沒有預(yù)算和沒有時間是兩大要因，分別占比53.9%和39.1%，由此可見，時間與金錢不可兼得依然是職業(yè)培訓(xùn)中普遍的困境。

提升專業(yè)技能且拓展人脈，超三成白領(lǐng)首選線上培訓(xùn)

　　促使白領(lǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)的原因有很多，提升專業(yè)技能為首要因素，達81.54%，其次是獲得職業(yè)資格占比63.56%。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，部分行業(yè)對于拓展人脈也比較看重，金融業(yè)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)可以拓展人脈的占比達37.27%，居行業(yè)首位；貿(mào)易、服務(wù)業(yè)等這類普遍需要人際關(guān)系助力的行業(yè)中，也有超過三成的職場人參加培訓(xùn)的初衷是為了拓展人脈。

　　調(diào)查顯示，白領(lǐng)參加過專業(yè)技能培訓(xùn)占比最多，達到34.92%，其次是資格證書培訓(xùn)，占比31.48%。從職業(yè)來看，設(shè)計、研發(fā)等職位更為注重專業(yè)技能的培訓(xùn)，在他們參加過的職業(yè)培訓(xùn)中，專業(yè)技能培訓(xùn)均在56%以上，遠超于其他行業(yè)。財務(wù)崗位的職場人最重視資格證書，選擇參加資格證書的培訓(xùn)遠超其他崗位，達到58.51%，人力資源和法務(wù)崗位參與過資格證書培訓(xùn)的人大約在40%左右。

　　不受上課地點甚至上課時間限制的線上培訓(xùn)深受白領(lǐng)們的喜愛。有35.35%的白領(lǐng)選擇自主報網(wǎng)課學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)參加資格考試也占到34.43%。其中財務(wù)人員自主報網(wǎng)課學(xué)習(xí)的占比達到63.05%，遠高于其他職業(yè)。薪資水平與線上學(xué)習(xí)有一定關(guān)聯(lián)，月薪3000元及以下自主報網(wǎng)課學(xué)習(xí)僅有25.32%，月薪20000以上則占比40%。月薪相對越高，在保證自身基本生活需求前提下，更有余量去提高自己的工作質(zhì)量和提升工作效率。

白領(lǐng)管理能力培訓(xùn)持續(xù)火熱，“70后”參與度最高

　　個人所參與的職業(yè)培訓(xùn)與未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系緊密。對于自己的下一個5年規(guī)劃，64.9%的白領(lǐng)渴望加薪，57.29%的白領(lǐng)渴望增強管理能力，56.87%的白領(lǐng)渴望升職；女性白領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展渴望要大于男性。

　　總體來說，薪資水平越高對管理能力培訓(xùn)需求越高。月薪10000元以上的白領(lǐng)參加管理能力培訓(xùn)的比例均超過了24%，其中15001-20000元區(qū)間的占比最高，達到31.67%。注重自身管理能力培訓(xùn)的人群中，70后白領(lǐng)參與度最高，占比29.47%，其次是60后占比27.37%，而作為職場主力軍的80、90后則需要更多的職場磨練，核心硬實力的提升仍是首要目標(biāo)。

　　從企業(yè)性質(zhì)來看，國外文化的引入讓白領(lǐng)更注重軟實力的提升，外資及合資企業(yè)員工重視管理能力培訓(xùn)的人群，分別占比21.79%和19.71%。國內(nèi)企業(yè)中，民營企業(yè)以15.93%的占比排在第三位。

　　白領(lǐng)對自己參加的職業(yè)培訓(xùn)的整體滿意度為4.19，選擇滿意的占比73.82%，選擇不滿意的占比3.06%。“培訓(xùn)效果不理想”和“培訓(xùn)價格過高”是對課程不滿最為主要的原因，分別占比39.04%、38.64%。64.62%的白領(lǐng)將價格作為選擇培訓(xùn)的首要因素，58.23%的白領(lǐng)將時間靈活度作為第二考慮因素。對比男女對時間靈活度的選擇，63.33%的女性白領(lǐng)選擇其為首要考慮因素，較男性白領(lǐng)的占比多出10個百分點，這或許與不同性別角色所存在的家庭因素聯(lián)系緊密。