威海創(chuàng)新體制機制 開啟新時代教師隊伍建設(shè)

　　9月5日，威海市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，威海市教育局副局長于國貞出席了此次會議，就《中共威海市委 威海市人民政府關(guān)于全面深化新時代全市教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）有關(guān)情況進行了介紹。《實施意見》以創(chuàng)新體制機制、健全政策支持體系為重點，包含提升教師思想政治素質(zhì)、提升教師專業(yè)素質(zhì)能力、完善教師管理體制機制、提高教師地位待遇、切實加強保障監(jiān)督五大意部分18條措施。

　　提升教師思想政治素質(zhì) 全面強化師德師風(fēng)建設(shè)

　　為保證教師隊伍建設(shè)正確的政治方向，《實施意見》提出一些針對性強的措施。首先是加強教師隊伍黨建工作，深入推進教育系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)，實施“雙帶頭人”培育工程。同時，注重提升教師思想政治素質(zhì)，加強教師理想信念教育和“四個自信”專題教育。強化師德師風(fēng)建設(shè)，把師德師風(fēng)作為評價教師素質(zhì)的第一標準，實行師德考核負面清單制度,對學(xué)術(shù)不端、師德失范的實行一票否決制。

　　提升教師專業(yè)素質(zhì)能力 培養(yǎng)高端教育人才

　　有高素質(zhì)的教師,才能有高質(zhì)量的教育。《實施意見》圍繞教師培訓(xùn)體系、培養(yǎng)教育家群落等方面，提出了一些針對性強的措施。《實施意見》中提出健全教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系，構(gòu)建市、縣、學(xué)校三級骨干教師培訓(xùn)體系，深化“互聯(lián)網(wǎng)+教師專業(yè)發(fā)展”全員培訓(xùn)工程。此外，積極培育全市教育家群落。

　　完善教師管理體制機制 深化教師隊伍建設(shè)

　　《實施意見》圍繞編制管理、招聘準入制度、資源配置、職稱等人事制度改革提出了一系列改革舉措。要加強中小學(xué)教師編制管理，在現(xiàn)有事業(yè)編制總量內(nèi)，優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)，向教師隊伍傾斜。同時，完善中小學(xué)教師準入和招聘制度,提高新招聘教師學(xué)歷門檻。優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置,全面實施中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革。深化中小學(xué)教師職稱和考核評價制度改革，注重教書育人業(yè)績和一線教學(xué)實踐經(jīng)歷。此外，推進高等職業(yè)院校、公益二類中等職業(yè)學(xué)校(含技工學(xué)校)和技師學(xué)院人員控制總量備案管理。

　　提高教師地位待遇 提升教師職業(yè)吸引力

　　針對中小學(xué)教師職業(yè)吸引力不足，待遇地位亟待提高等方面，《實施意見》提出以下措施，要完善中小學(xué)教師待遇保障機制，建立中小學(xué)教師工資與當?shù)毓珓?wù)員工資長效聯(lián)動機制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。對于鄉(xiāng)村教師待遇，要全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策。落實民辦學(xué)校教師權(quán)益，保障其福利待遇和其他合法權(quán)益。在高等職業(yè)院校教師薪酬制度方面，擴大高等職業(yè)院校收入分配自主權(quán)。注重營造尊師重教的社會氛圍,讓廣大教師享有應(yīng)有的社會聲望。

　　切實加強保障監(jiān)督 確保政策舉措落地見效

　　一分部署，九分落實。要強化組織保障；強化經(jīng)費保障；強化監(jiān)督問責。