山東：擔當作為成為黨員干部的自覺追求

　　今年春節后上班第一天，山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會在濟南召開，在全省部署開展“工作落實年”活動。不久前，山東省委、省政府印發《關于“擔當作為、狠抓落實”重點任務的實施方案》，推出了42條具體措施，要求各地各部門結合實際認真貫徹落實。弘揚奮斗精神、崇尚真抓實干，正成為全省廣大黨員干部的自覺追求。壓減各類會議，今年全省各級各部門(單位)會議數量減少1/3以上；精簡各類文件，今年全省各級各部門(單位)制發文件數量減少1/3以上；嚴控各類報表材料，省直各部門(單位)今年要求基層上報的報表材料一律壓減50%以上……這些均是42條具體措施的要求，是“擔當作為、狠抓落實”的具體寫照。

　　“方案涵蓋內容非常廣，實施舉措有明確指標，具有可操作性，對山東經濟發展存在的問題提出了切中要害和切實可行的措施，將極大地促進山東的新舊動能轉換和高質量發展。”山東大學經濟研究院副教授陳言說。

　　在山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會中，山東省委書記劉家義表示，山東要大膽使用“李云龍式”的干部，為山東多造就一些攻堅克難的闖將、干將，形成實干實績實惠的鮮明導向，為社會提供良好干事創業環境。

　　在42條措施中很重要的一條便是完善干部推薦考察制度。要求對擬任干部的“落實力”進行“寫實”評價，并作為干部選拔任用的重要參考。山東省明確要求，大膽使用在基層扎實歷練、在“吃勁”崗位和艱苦地區經受磨煉、表現優秀的干部，在關鍵時刻、重大任務、突發事件、斗爭一線豁得出來、沖得上去的干部，讓擔當作為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。

　　濟南市聚焦“為擔當者擔當、讓實干者實惠”，持續構建干部正向激勵機制，先后建立了事前“調研巡視”、事中“四看一聽”、事后“評估”選人用人工作閉環，打造尋找“出彩型”好干部常態化機制，激勵廣大干部擔當作為、出新出彩。

　　日照市圍繞招引、推進、服務“三位一體”，外資、民資、融資“三資并重”，調動區縣、園區、部門“三個積極性”，建立強有力的工作機制，迅速掀起新一輪雙招雙引熱潮。進一步改進優質服務機制，把優化營商環境擺到重中之重的位置，圍繞項目落地關鍵環節、薄弱環節，著力增加有效制度供給，抓好“一次辦好”改革，及時推進解決企業和群眾反映的痛點、堵點、難點問題，提高項目落地效率。進一步嚴明考核獎懲機制，充分發揮考核督導“指揮棒”作用，對雙招雙引進展情況每月一督導、一季一通報、半年一考核、年末獎懲兌現，對排名靠后的進行約談，進一步調動各級各部門單位抓高質量雙招雙引的積極性。