近九成臺灣中高齡上班族有“職場恐慌”

　　新華社臺北10月7日電（記者彭培根、趙博）臺灣一家機構7日發布的“中高齡勞工危機與銀發族照護調查”顯示，約87.9%的中高齡上班族感到“職場恐慌”，約79.7%的受訪者曾因年齡關系遭遇“職場歧視”。財務吃緊及照顧家中長輩，是目前臺灣中高齡上班族的主要壓力來源。

　　臺灣yes123求職網的這項調查針對45歲（含）以上的中高齡上班族，該網站自2019年9月12日到9月26日進行網絡問卷抽樣，有效問卷共1048份。

　　調查顯示，造成該群體“職場恐慌”的主因依序為：“年紀越來越大”“覺得轉行困難”“領的薪水太低”，以及“退休金目標遙遠”和“財務吃緊”等。

　　調查中，53.3%的受訪者透露仍有“長輩”需要“分神”照顧，約89.1%的人自評目前“生活壓力大”，其中超過三分之一的人感到“壓力無法承受”。

　　22.9%的受訪者屬于“曾經退休過，但又重返職場”的情況，主要因為“覺得退休金準備不夠”“想分擔家計、貸款、負債”等。這些重返職場的退休員工里，超過六成的薪資水平“比之前低”，“比之前高”的僅有4.6%。

　　臺灣將在2026年邁入“超高齡社會”。臺當局統計部門近期公布的一項調查顯示，臺灣職場平均年齡為40.1歲，再創新高；45歲以上的中高齡受雇員工占比達32.9%，約473萬人。