成都蓉漂人才發展學院開學

　　人才是第一資源，創新是第一動力。著眼于城市長遠發展需要和人才自我迭代需求，昨日，成都蓉漂人才發展學院（公園城市人才發展分院）正式成立了，也標志著成都蓉漂人才發展學院“一院多區”的辦學布局正在形成。

　　“這是我們落實黨管人才原則的新探索、推進人才資源高質量開發的新路徑、回應人才發展需求的新舉措，對于服務城市總體發展戰略、產業發展需求和人的全面發展具有重大意義。”市人才辦相關負責人介紹，學院將致力打造為加強人才政治引領政治吸納的新陣地、助力城市高質量發展的新載體、促進人才全面發展的新平臺、提升人才工作科學化水平的新渠道、宣傳推介成都人才工作的新窗口。

　　培養跨界復合型人才

　　打造人力資源協同新型平臺

　　今年7月，我市以人才資源深度開發為切入點，在全國副省級城市中率先創建成都蓉漂人才發展學院，首家辦學試點落戶到人才資源和人力資源機構聚集的成都高新區。

　　作為新時代成都推進跨界復合型人才培養工作的探索實踐，成都蓉漂人才發展學院創新形成了人才工作“育用銜接、以成促引”的2.0模式。立足“一所面向未來的人才學院”定位，學院借鑒“平臺經濟”的商業邏輯，采取“政府引導、市場運作、業界共治”模式，大力整合市場化培訓資源，鏈接海外高層次人才創新創業基地等國家級載體，形成集培訓提能、人才工作者培訓及人才工作理論研究等功能于一體的人力資源協同新型平臺，通過提供人才測評、人才培育、就業指導等一條龍式的人才發展服務鏈，促進人才多維賦能、跨界交流、融合創新，構建人才發展良性生態圈。

　　回應人才職業能力提升需求和企業發展需求，以人力資源的深度開發，為城市長遠發展和產業發展儲備跨界融合人才。記者了解到，學院以“提前培育儲備一批符合城市發展戰略和產業細分領域需求的專業化復合型人才隊伍”為辦學目標，著眼于企業現實需要、人才成長需求、城市發展要求，圍繞“教育資源、課程體系、一流師資”跨界協同，大力整合市場化培訓機構優質資源，構建有別于傳統學歷教育和干部教育的新型模式，著力打造集國情研修、培訓提能、創業指導、人才工作者培訓及人才工作理論研究等功能于一體的人力資源協同新型平臺。

　　截至目前，學院已經簽約了11家合作辦學機構、聘請了4名學院顧問。麥子學院、得到大學、“TC”創業學院、成都萌想科技有限責任公司、深圳仁脈科技成都分公司、老外HERE等11家企業現場簽約成為成都蓉漂人才發展學院首批合作辦學機構。美國極妙國際教育集團首席運營官孫曉云，四川大學商學院教授陳維政等4人受聘為成都蓉漂人才發展學院顧問。

　　上個月中旬，在成都蓉漂人才發展學院的幫助下，國家技術轉移西南中心請來了華為公司的培訓師，圍繞企業文化的主題，為高新區各企業的“蓉漂人才”進行了一次精彩的培訓。“從前期的宣傳工作到培訓的內容設置等，我們都得到了成都蓉漂人才發展學院的幫助，實現了培訓人員的精確定位和培訓內容的精準推送。從現場來看，培訓課程引起了學員們的熱烈反響，大家都在微信推文上積極留言，甚至還有企業的員工來詢問下一期培訓何時開展。”國家技術轉移西南中心副主任吳小軍告訴記者。

　　緊扣重點產業領域和產業功能區建設

　　推動形成一站式人才孵化生態圈

　　截至目前，獵維科技同成都蓉漂人才發展學院共同為我市培養了約150名人工智能深度算法工程師，這些工程師在各自企業都扮演著非常重要的角色。“我們和人才學院的合作，也是為了打開人工智能深度算法領域人才在一線城市的缺口，為成都培養更多的人工智能深度算法人才。”獵維科技總經理唐詩告訴記者，所有開設的課程都是直面需求，非常實用，“直接給學員開設的關于人工智能深度算法的核心課程，以及相關前沿問題和學科知識。通過半年的培訓，他們走上工作崗位后能拿到每月15000元至25000元的收入。”

　　成都蓉漂人才發展學院將聚焦東部新城、產業功能區和重點產業領域，著眼于提升人才跨界融合專業技能，邀請黨校、科研院所和高等院校專家教授、知名企業家、業界大咖等，對國家省市各級高層次創新創業人才、重點產業企業骨干人才、在蓉青年大學生及全市人才工作者等開展培訓。戰略定位高遠、緊扣時代需求、辦學方式新穎，是受聘的學院顧問對成都蓉漂人才發展學院的肯定。“運營方式和辦學特點適應了創新發展、產業結構轉型升級、高質量發展的需要。”

　　記者了解到，圍繞全市“5+5+1”重點產業領域和66個產業功能區建設，加強黨對人才的政治引領政治吸納，學院確立了政治引領、能力提升、企業發展、理論研究4大培訓模塊。在課程設計上，著眼于學歷教育跟不上產業發展需求，學院創新“人才學院+專業機構”市場化合作模式，分別與7個專業人才培訓服務機構合作，設立了新時代成都黨管人才工作理論體系、“蓉漂”青年大學生7天成長計劃、“蓉漂”職業精英全面賦能計劃、萬名AI人才培訓計劃、“一帶一路”外語外籍人才成長計劃等10大課程體系，開發出創新創業融合與產學研結合、職業生涯規劃初識等“66+”精品課程，邀請黨校、科研院所和高等院校專家教授、知名企業家、業界大咖等，分層分類開展培訓，全面提升人才工作科學化水平和人力資源協同發展水平。目前，學院已為1萬余人次開展了能力提升類課程。

　　在設計理念上，學院創造性地推出跨界式課程設計，緊扣新興戰略型產業的崛起，以企業和人才的能力提升需求為導向，著眼精細化產業分工，提供跨界式、復合式課程。在教學模式上，通過發揮“平臺經濟”模式優勢，采取線上線下融合，教學課程與新技術新模式融合，最大化滿足學習者的個體化學習需求，提升從“培育”到“實際工作產出”的效能。與此同時，學院依托特色人才培育基地，結合基地建設目標使命、特色亮點和培育優勢，精準匹配人才發展各層次需求，形成一站式人才孵化生態圈。

　　構建三大品牌

　　為城市長遠發展精準儲備人才資源

　　圍繞城市發展戰略，學院將致力于打造成為青年大學生培育基地、創業人才能力提升培育基地、互聯網AI人才基地。

　　打造全國青年大學生畢業“打卡地”：結合“青年大學生可申請免費入住人才驛站7天”政策，成都蓉漂人才發展學院加強與國家部委、各地高校合作，為全國應屆畢業的大學生提供職業測評、技能培訓、職業規劃、HR指導、面試培訓、心理輔導、創業輔導等職業生涯指導課程，幫助提高青年大學生就業能力。其亮點在于以求職培育和實習管理撬動城市人才吸引力的理念，對青年人才求職成長進行全鏈指導，從實習端切入提供青年人才培育全鏈服務。

　　打造真正解決創業者問題的“無邊學院”：學院通過“線下創業訓練營”+“線上課程”用成長訓練的方式進行創業教育，將獨有的“小圈層互助社群+認知突破+創業培跑”模式引入成都，依托創業學院整合各類創業樣本，從根本上幫創業者突破瓶頸、減少障礙。其特色亮點包括針對公司創始人的專業培訓—TC創業研修班、成長型企業的超早期投資、核心團隊的小圈層專業社群服務—TC創業社群等。

　　在互聯網AI人才基地的打造上，則將以線上線下多種方式對高新區企業人才進行大數據、人工智能、機器學習等規模化培訓。

　　市人才辦相關負責人表示，下一步，成都蓉漂人才發展學院將按照“建成西部一流、全國領先、全球知名未來領導者創新學院”的發展思路，始終對標國際一流標準，著力開發一批符合產業細分領域國際通行規則和專業規范標準的專業課程，并根據學院發展情況和不同區域產業發展需求，持續在其他區（市）縣擇優建設學院分院，形成“一院多區”的辦學布局，為城市長遠發展精準儲備人才資源。

　　成都日報記者 侯初初 曹凘源

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　　人才政策一“書”可查

　　成都蓉漂人才發展學院（公園城市人才發展分院）秋季課程發布

　　昨日，成都蓉漂人才發展學院（公園城市人才發展分院）在天府新區正式成立，成立儀式上發布了針對天府新區人才編寫的服務指南——《天府新區人才政策“一本通”》，公布了學院秋季課程清單，并現場為首批學院導師頒發聘書，正式啟動了天府新區“公園城市”英才導師計劃。

　　記者了解到，《天府新區人才政策“一本通”》是一本國家、省、市、區人才扶持政策匯編手冊，分為國家、四川省、成都市、天府新區認定政策，校地合作、留學歸國創新創業、專項產業發展等扶持政策，專技人才引育、博士后創新實踐基地等方面的支持政策及服務保障政策四大部分。

　　“服務保障政策是大多數人才都較為關注的，所以我們將新區目前推出的以及正在實行的住房安居、子女入學、醫療服務保障及出入境政策等全部都羅列出來。”天府新區相關負責人表示，該書的發布將進一步提高各類人才政策的便讀性，暢通已經落戶及想要落戶天府新區的人才對政策的熟知渠道。（記者 曹凘源 侯初初）