德州將加快人力資源服務業發展

　　為加快培育和發展全市人力資源服務行業,推進魯北人才改革試驗區建設,強化人才對新舊動能轉換重大工程的支撐作用,近日,德州市人力資源和社會保障局、德州市發展和改革委員會、德州市財政局聯合印發《關于加快全市人力資源服務業發展的實施意見》,提出到2020年,全市規范化運營的人力資源服務機構達到100家,從業人員達到1500人。該實施意見提出,目標任務到2020年,全市規范化運營的人力資源服務機構達到100家,從業人員達到1500人；引進國內外知名人力資源服務機構10家,培養和引進人力資源服務業領軍人才20名以上、骨干人才200名；建成1-2個省級人力資源服務產業園,2-3個市級人力資源服務產業園,形成2-3個專業化、行業化人才市場。通過努力,實現基本公共服務充分保障、市場經營性服務持續壯大、高端專業服務快速發展、人力資源開發配置和市場供給能力顯著增強、產品創新能力明顯提升的發展目標,基本形成專業化、信息化、產業化、國際化的現代人力資源服務體系。

　　推進措施具體為,將加快人力資源服務產業園區建設,采取購買服務的方式委托知名機構為人力資源服務行業發展進行整體規劃,充分發揮德州市人力資源服務產業園省級園區的引領帶動作用,在行業較為活躍的區域建立市級人力資源服務產業園,形成各類園區分層次錯位發展的格局。加大對技術含量高、創新能力強、業務規模大、市場前景好的優質人力資源服務企業的支持力度,鼓勵企業跨市、跨省、跨國經營,支持企業通過兼并、收購、重組、聯盟等方式做大做強做優。重點培育有核心產品、成長性好、具有國際競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業。大力引進國際國內知名人力資源服務業企業,支持其與本市企業合資合作。加快服務產品創新,鼓勵人力資源服務企業設立研發機構,加強對人力資源服務商業模式、關鍵技術等的開發,豐富服務模式、創新管理方式、拓展服務渠道、推進差異化發展。推動特色品牌建設。推進人力資源服務機構信用體系建設。加快人力資源服務信息化進程。加大高層次人才及其團隊培養引進力度。加強從業人員培訓。培育和規范發展行業協會等。