成都雙流區(qū)開(kāi)展屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)

　　為精準(zhǔn)掌握成都市雙流區(qū)屬地人才情況，統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)人才工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成都市雙流區(qū)人社局組織開(kāi)展了屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作。據(jù)了解，在雙流區(qū)屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作尚未啟動(dòng)之前，成都市雙流區(qū)人社局便開(kāi)始了走訪調(diào)研工作。經(jīng)過(guò)前期調(diào)研、征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)建議，修訂形成了《雙流區(qū)屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作實(shí)施方案》，明確屬地人才統(tǒng)計(jì)的“范圍和對(duì)象”“標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容”“任務(wù)和分工”，將12948家“四下”企業(yè)、957家“四上”企業(yè)、115家在雙高校（院所）及企事業(yè)單位、842家教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、133家社會(huì)團(tuán)體、89家金融機(jī)構(gòu)納入統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍。

　　雙流區(qū)人社局還制定雙流區(qū)屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)體系，印發(fā)《雙流區(qū)屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)填報(bào)手冊(cè)》，制定人才統(tǒng)計(jì)共性指標(biāo)71個(gè)、個(gè)性指標(biāo)67個(gè)。9月，雙流區(qū)屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作動(dòng)員暨部署會(huì)舉行，正式吹響統(tǒng)計(jì)工作號(hào)角。雙流區(qū)人社局成立5個(gè)工作專班，分別對(duì)應(yīng)區(qū)級(jí)部門(mén)、高校、科研院所、企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)實(shí)施“一對(duì)一”跟班作業(yè)，對(duì)填報(bào)困難的企業(yè)上門(mén)服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決困難，完成2268家單位統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作。

　　10月初，屬地人才統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)完畢，雙流區(qū)人社局緊接著對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和人才情況進(jìn)行了分析研究，編制了《2020年雙流區(qū)屬地人才資源狀況報(bào)告（藍(lán)皮書(shū)）》和《2021年雙流區(qū)屬地人才開(kāi)發(fā)指引（白皮書(shū)）》，既摸清了人才家底，也為人才開(kāi)發(fā)提供了精準(zhǔn)指引。

　　“通過(guò)屬地人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查，摸清全區(qū)屬地人才底數(shù)，形成高質(zhì)量屬地人才資源分析報(bào)告，為制定全區(qū)人才規(guī)劃、區(qū)域特色人才政策提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐。”成都市雙流區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將緊扣高質(zhì)量建設(shè)踐行新發(fā)展理念的中國(guó)航空經(jīng)濟(jì)之都發(fā)展定位，強(qiáng)化人才引育，堅(jiān)持創(chuàng)新服務(wù)，努力打造人才集聚和優(yōu)質(zhì)服務(wù)高地。（李平、王洪江、廖琴）