尊重企業家有姿態更要有內容

　　不久前，江蘇揚州市邗江區舉行2021年產業發展推介大會，對當地對經濟社會發展貢獻突出的先進單位和個人進行表彰。令人耳目一新的是，會議安排了企業家為機關部門頒獎。這種做法，打破了過去由上級給下級定位次的慣例，而是突出企業和企業家，把企業和企業家對營商環境的評價作為標準。這從一個側面體現了對企業家和民營經濟的尊重。其他地方也有類似舉措。這些做法有助于營造良好營商環境、激發企業家創新創造，推動產業興旺、經濟發展，反映的是政務服務觀念的轉變，也有利于在全社會形成尊重企業家的氛圍，值得肯定。

　　重視企業家，重視發展民營經濟，讓弘揚企業家精神落在實處，真正凝聚起企業家力量，推動更多的優秀企業家涌現出來。

　　不可否認，現實中，少數地方對待民營企業還有不足之處，欠缺契約精神，沒有法治意識，沒有服務意識。比如，與有關部門簽的合同，可能隨時被作廢；上一年推出的政策，或許下一年就“翻了燒餅”；有的地方仍然存在“卷簾門”“玻璃門”“旋轉門”等現象，對民營企業還存在偏見，不能一碗水端平。

　　尊重企業家、弘揚企業家精神，不是一句口號。讓企業家當頒獎嘉賓、坐主席團是一種姿態，但更重要的是要構建“親”“清”新型政商關系。政府部門不是高高在上，而是應主動和企業家交流，與企業建立順暢溝通的渠道。領導干部也要坦蕩真誠，理直氣壯支持民營企業發展，幫助企業解決實際困難。

　　比如，企業家和民營企業需要表達訴求時，聲音能被政府部門順暢聽見；政府部門在制定政策時，企業家和民營企業的意見能被參考、吸納；當民營企業合法利益受到損害時，政府相關部門能主動擔當為企業伸張；民營企業可給政務服務打好評，也可以沒有顧慮地打差評。只有讓弘揚企業家精神不僅放在心上，更落實在行動上，才能以實打實舉措讓企業和企業家更加健康地發展。