中國石化催化劑有限公司實現(xiàn)管理層任期制與契約化全員覆蓋

　　人民網(wǎng)北京6月4日電 （記者杜燕飛）今年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關(guān)鍵之年。日前，中國石化催化劑有限公司（以下簡稱“催化劑公司”）舉行管理人員任期制與契約化簽約儀式，進一步激發(fā)活力效率，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。據(jù)介紹，繼去年年底與公司經(jīng)理層成員簽約之后，本次分別與100個中層、340余個基層管理崗位人員簽訂了崗位聘任協(xié)議和績效考核責(zé)任書。本次任期制和契約化工作采取三級簽約的方式，對管理人員的職責(zé)范圍、績效目標、考核方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行了契約化的約定。

　　催化劑公司董事長、黨委書記陳遵江表示，此次任期制與契約化簽約實現(xiàn)了各類崗位和人員“全覆蓋”，440余名管理人員“人人頭上有指標，人人肩上扛責(zé)任”，通過契約管理，明確了崗位的權(quán)責(zé)界限，亮出了業(yè)績的標尺紅線，做到“能否坐得住，協(xié)議說了算”。同時，公司采取逐級簽約的方式，實現(xiàn)了指標層層分解、壓力層層傳遞、績效層層考核，樹起了一級干給一級看，一級帶著一級干的鮮明導(dǎo)向。

　　實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是“科改示范企業(yè)”的必選動作。據(jù)陳遵江介紹，自2020年4月入選“科改示范企業(yè)”名單以來，催化劑公司將該項工作作為市場化選人用人機制建設(shè)的“牛鼻子”，制定印發(fā)了《中國石化催化劑有限公司管理人員任期制和契約化管理工作方案》，并按照方案順利完成全體管理人員簽約。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，在推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理過程中，要體現(xiàn)薪酬兌現(xiàn)的強激勵、硬約束，堅持業(yè)績導(dǎo)向，強化精準考核有效激勵，實現(xiàn)經(jīng)理層成員職務(wù)“能上能下”。

　　此前，國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進會表示，各央企和地方國資委要采取措施保證今年底完成各級子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數(shù)占比超過70%的任務(wù)目標，倒排工作進度，確保2022年6月前基本完成。