專家支招中小企業人才競爭：到一線招聘體現企業家求賢若渴態度

　　人民網北京6月29日電 （許維娜）中小企業是國民經濟和社會發展的主力軍，在繁榮經濟、推動創新、催生產業、貢獻稅收、擴大就業、改善民生等方面發揮著重要作用。眾所周知，人才是企業發展的核心競爭力。實際上，相對于大企業而言，人才對中小企業的作用更加重要。與大企業和成熟企業相比，中小企業在人才競爭上總體不占優勢，最主要的難題在于如何找到、發揮好并且能夠留住與企業需求適配的人才。

　　在北京大學匯豐商學院副院長任颋看來，人才結構是有梯次的，企業既需要核心技術和管理類人才，也需要輔助型、支撐型和操作型人才。“中小企業需要一個信息相對充分且對稱的人才市場，從而在滿足人才需求上能夠在企業和市場間達到適配。”任颋說。

　　如何解決中小企業面臨的上述難題？任颋建議從政策、招聘服務升級等多個層面共同努力。

　　在政策層面，需要形成支撐人才有序流動的政策體系，比如人才資質的認定，特別是出現跨區域人才流動時，要能夠實現人才資質的互認互通；此外還有人才服務體系的搭建，需要解決人才在教育醫療等社會服務領域的需求。

　　在招聘服務行業層面，主要是通過市場化的手段和技術的支撐，提供充分的信息交流平臺，能夠在人才供需雙方形成充分的信息溝通，實現人才適配和流動性。

　　在教育培訓層面，要有能夠服務人才自身技能提升、轉型升級、接受職業再教育的完備的社會體系；要能夠發揮社會組織和行業協會的作用，提供不同領域層次人才間的專業交流的機會。

　　在中小企業層面，首先要明確自身的人才定位，尋找和企業發展相匹配的人才；其次要發揮中小企業成長性強的優勢，用事業發展的機會來激勵人才；同時還要用團隊共同奮斗的精神和情感力量來吸引人才，讓人才充分融入企業發展的事業中，發揮積極主動性。

　　任颋還認為，人才是企業發展的第一資源，企業家要對所需要的人才“心中有數”，能夠身臨一線參與人才的選拔招聘，有助于找到企業所需要的人才。

　　任颋最后表示，對于人才的判斷，企業“一把手”、負責人的眼光和專職招聘人員是有所區別的，企業主把更多的時間花在“找人”上是有價值的。同時，能夠有“老板”直接招聘，也體現出企業求賢若渴的態度，是向人才拋出的充滿誠意的“橄欖枝”，有利于吸引人才。

　　值得一提的是，各地中小企業已開始借助移動互聯網新技術沖破人才的“卡脖子”關。某新型招聘平臺數據顯示，當前平臺招聘端賬戶中，超過6成為“BOSS”身份，同時超過8成企業為中小企業。