讓產(chǎn)業(yè)與人才“鏈接”更直接

　　近段時期，隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)，東部沿海地區(qū)的訂單需求比較飽滿，普工、技工特別是技術(shù)技能人才短缺的情況比較明顯。日前印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出，聚焦勞動者技能素質(zhì)提升，突出抓好技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)，并提出要“促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與培訓(xùn)鏈有效銜接”。當(dāng)前我國已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著我國人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動力供需均出現(xiàn)較大變化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)進(jìn)步對勞動者技能素質(zhì)提出了更高要求，特別是芯片半導(dǎo)體、新能源等產(chǎn)業(yè)對技能型人才的需求較大，但短期內(nèi)人才培養(yǎng)難以跟上形勢，結(jié)構(gòu)性缺口比較大。人社部日前發(fā)布的報告顯示，今年二季度，超過四成的市場用人需求對技術(shù)等級或職稱有要求，高級技師、技師的求人倍率分別為3.11和2.68。

　　“十四五”時期，我國將帶動1萬家左右中小企業(yè)成長為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。對企業(yè)自身而言，想要成為掌握獨(dú)門絕技的“單打冠軍”或者“配套專家”，就要做到專業(yè)化、精細(xì)化、特色化，這離不開具有創(chuàng)新精神和工匠精神的新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量就業(yè)，緩解“就業(yè)難”與“招工難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，首先要提高制造業(yè)的就業(yè)吸引力。通過加大政策支持力度，為制造業(yè)降本減負(fù)，提高制造業(yè)盈利能力和從業(yè)人員的收入水平。人才“招得來”，能不能“留得住”，不僅看企業(yè)提供的工資待遇，還要看職業(yè)的上升空間。為此，要推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和職業(yè)技能培訓(xùn)深度融合，促進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與培訓(xùn)鏈有效銜接，完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機(jī)制，讓產(chǎn)業(yè)與人才彼此成就，共謀發(fā)展。

　　培訓(xùn)鏈一頭連著需求，一頭連著供給。制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要高技能人才隊伍的支撐。要強(qiáng)化人才培養(yǎng)就業(yè)導(dǎo)向，健全人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動預(yù)警機(jī)制，增強(qiáng)人才培養(yǎng)前瞻性。構(gòu)建以公共實訓(xùn)基地、職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主的多元培訓(xùn)載體，引導(dǎo)培訓(xùn)資源向市場急需、企業(yè)生產(chǎn)必需等領(lǐng)域集中，加大人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)力度。同時，要完善職業(yè)技能等級制度，建立職業(yè)技能等級認(rèn)定與相關(guān)系列職稱評審貫通機(jī)制，為技能人才拓寬職業(yè)發(fā)展空間。