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3047798688@qq.com日前，河北省人社廳轉發人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商聯合會關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見，加強疫情防控期間勞動關系和諧穩定指導服務，積極做好支持企業復工復產相關工作。
幫助企業減少招聘成本
加大線上招聘服務工作力度，打造線上春風行動，大力推廣遠程面試，提高招聘企業與勞動者“點對點”直接對接率。規范人力資源服務收費，堅決打擊惡意哄抬勞動力價格行為。對受疫情影響缺工較大的企業或者承擔政府保障任務企業，鼓勵人力資源服務機構減免費用提供招聘服務。
合理分擔企業穩崗成本
用好失業保險穩崗返還政策，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業，可放寬裁員率標準，讓更多企業受益。
用好培訓費補貼政策，對受疫情影響的企業，在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復期組織職工參加各類線上或線下職業培訓的，可按規定納入補貼類培訓范圍。
用好小微企業工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業工會經費全額返還。
用好企業組織會費，對受疫情影響符合條件的困難企業實行一定比例的企業會費返還。
用好工會防疫專項資金，加大對防疫一線職工的慰問，充分調動職工參與防控疫情的積極性。
提供在線免費培訓
指導企業積極組織開展職工在線免費培訓，支持幫助受疫情影響企業特別是中小微企業開展職工技能培訓和困難企業職工轉崗培訓，開放“中國職業培訓在線”平臺全部功能，免費提供培訓教學資源。
統籌各方力量加大指導服務力度
加強勞動用工指導服務
各級人社部門要做好協調勞動關系三方牽頭工作，加強政策宣傳和組織協調。各級工會要做好團結、動員廣大職工工作，為困難職工提供必要的幫扶救助和心理危機干預疏導。要充分發揮行業協會積極作用，通過減免租金等形式減輕企業經營負擔，引導同行業或上下游企業互幫互助。
主動化解勞動關系矛盾
要力爭把風險隱患化解在萌芽狀態，著力提升基層預防化解勞動爭議能力，推動企業建立健全內部勞動爭議協商解決機制。
大力加強專業性勞動爭議調解工作，創新仲裁辦案方式，加強爭議處理指導監督，發揮多元機制合力，大力推廣“互聯網+調解仲裁”，切實提高爭議處理效能。
進一步暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監察執法力度，依法查處違法行為。
做好表彰先進典型工作
各級協調勞動關系三方要主動宣傳在防控疫情中真正實現有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的企業，要在和諧勞動關系創建活動評比、勞動模范評選、五一勞動獎章、獎狀等榮譽授予中優先考慮疫情防控期間對穩定勞動關系做出突出貢獻的企業和個人，激勵引導廣大企業家和職工在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。
河北日報記者解楚楚
