浙江省嘉善縣“向日葵行動”關愛干部心理健康

　　“向日葵向陽而生，寓意不斷追求正能量，一路向陽。”

　　走進如家一般溫馨的嘉善縣干部關愛中心，抬眼即見向日葵的寓意與心理學家的名言一起被展示在中心入口處。這個中心的建成開放，正是嘉善縣關愛干部心理健康“向日葵”行動的成果之一。

　　5月25日，今年的嘉善縣干部心理健康“向日葵”行動心理關愛月系列活動如約開啟。“5·25”，諧音“我愛我”——當日起，面向全縣干部的“太陽島”心理健康訓練營、心理健康體驗周、心理微課等活動，在干部關愛中心、全縣各鎮街陸續推出。

　　處在服務群眾前沿的基層干部的身心健康，越來越受到關注。2018年以來，省委組織部、省科協、省衛生心理協會在嘉善開展全省社會心理服務體系建設綜合試點，嘉善以此為契機實施干部心理健康“向日葵”行動，探索構建標準化干部心理健康服務體系，在多舉措、分類別關懷基層干部心理健康上下功夫。

　　這場全縣域推進的“向日葵行動”到底帶來哪些變化？本報記者來到嘉善走訪調查。

　　難降的問題指標降了

　　5月25日，省心理衛生協會理事長趙國秋又一次來到嘉善干部心理健康講座的講臺上，臺下座無虛席。他清晰地記得，2018年第一次為嘉善全縣2000余名干部做心理培訓講座，連講幾場，場場爆滿。他說：“這就是干部對心理服務的渴求，也是‘向日葵行動’的意義。”

　　“嘉善縣實施‘向日葵行動’以來，對全縣公務員心理健康進行了統一測評、培訓、干預，我一直在關注。最近兩年的測評結果發生了可喜的變化：干部心理問題發生的比例下降了。”趙國秋對記者說。

　　根據2019年的測評結果，該縣公務員心理健康的陽性篩查率、不幸福比例、工作倦怠比例、睡眠問題比例以及高壓力人群等5個指標與前一年測評結果相比，都有不同程度下降。趙國秋評價，在社會心理壓力普遍上升、心理問題普遍增多的大背景下，這組指標下降稱得上“了不起”。

　　當前，隨著社會經濟飛速發展，工作生活競爭壓力層層加碼，各社會群體的心理健康問題日益突出，干部同樣也存在著不容忽視的心理健康問題。

　　“面對越來越高的工作要求產生的焦慮，多做多錯的畏懼心理，不做不錯的消極心理……這些心理問題不同程度存在。實施‘向日葵行動’，構建干部心理服務體系，就是要探索一整套方案破解心理問題，進一步激發干部的干事熱情。”嘉善縣委常委、組織部長沈偉強說。

　　縣委組織部牽頭會同縣衛生健康局、縣委黨校等22家單位，組成干部心理健康關愛協調機構，制定出臺《嘉善縣干部心理健康“向日葵”行動實施方案》，統籌協調開展試點工作；

　　構建“心之家”，成立縣級干部關愛中心、縣級干部心理健康服務中心，并實現全縣9個鎮（街道）、154個村（社區）心理指導服務站和心理咨詢室全覆蓋；

　　培育“貼心人”，外聘一批高級專家，同時挖掘本縣心理學人才資源，組建一支由117名該縣干部人才組成的“向日葵心使”團隊，為“向日葵行動”提供志愿心理服務；

　　將每年5月確定為全縣干部心理健康關愛月，通過舉辦一系列活動，輻射帶動全縣各單位自主開展各類心理健康服務，形成活動月月有的良好氛圍；近一年來，共計開展各類心理健康關愛活動59場次，8600余人次參與……

　　“曾幾何時，談到心理健康問題，很多干部避之不及，似乎是能力不行的表現。隨著‘向日葵行動’的深入開展、心理知識的普及，干部們意識到，其實睡不著覺，就是一種心理問題的癥狀，就像感冒一樣普通，發現了治好它就行。”嘉善縣委組織部副部長吳燁欣喜地看見“向日葵行動”帶來的觀念變化。

　　干部工作有了“心”視角

　　剛啟動的本次心理關愛月主題是：疫路同行，凝聚心力量。時光閃回到疫情防控形勢嚴峻時，心理服務如同為“逆行”干部送去的一縷春風，及時化解那些難以言說的困頓。

　　1月26日（大年初二），嘉善縣面向機關干部招募首批疫情防控志愿者，短短2小時，130多人報名，連夜出發。“疫情期間，干部沖在前面，這是一種抗壓力和心理能力的體現。面對從未遭遇過的疫情，逆行的干部也是心理服務要關注的群體之一。疫情期間及時的心理干預，也成為‘向日葵行動’的重要舉措。”嘉善縣第三人民醫院副院長、心理醫生、“向日葵心使”孫曉斐說。

　　1月28日晚上，孫曉斐和4名醫務人員、32名由青年干部組成的志愿者組成的醫療隊，被派往隔離點服務14天。青年干部熱情飽滿，不懼艱苦，但也有個別的干部出現不良的情緒反應。其中有一位年輕的干部，在工作時反復用酒精噴灑衣物，反復洗手，還出現緊張、焦慮、失眠的現象。

　　孫曉斐主動找他溝通。原來他來隔離點前和家人有矛盾爭執，來隔離點后開始擔心自己可能被感染，又覺得自己很懦弱，很挫敗。經過三次專業的心理輔導溝通，這位干部逐漸接納自己、轉移注意力，從焦慮恐懼到后來篤定從容，順利完成了任務。

　　據統計，疫情期間，心理服務團隊為全縣各集中醫學觀察點干部開展心理團輔，幫助釋放壓力、調控情緒，服務人群達1000余人次。“心理服務的支持，讓干部以更好的狀態奮戰在一線。”吳燁說。

　　非常時期之外，春雨潤無聲的心理服務，通過縣、鎮（街道）、村（社區）三級心理服務體系，向不同類型的干部群體延伸，讓“心理問題”找到出口，也讓干部工作有了“心理”考量。

　　“有時候，只是下班后一個40分鐘的電話，我只需要回答‘是的是的’，對方就感受到了心理慰藉。這就是越來越普遍的‘輕咨詢’。”嘉善縣司法局的“向日葵心使”王文華說。一個讓她欣喜的現象，在“向日葵行動”深入實施后出現：越來越多的人開始覺察并正視心理健康問題。“我們的服務，如同心理按摩，被越來越多人接受。”

　　在干部考察中，縣委組織部運用干部心理健康數據，將干部心理素質、心理調適能力等作為衡量綜合素質能力的重要參考，增強干部使用的預見性。該縣把心理抗壓能力強、心理素質好的干部提拔交流到矛盾多、情況復雜的崗位歷練，對觸發心理“紅色”警報的干部及時予以調整崗位，避免人崗不匹配。

　　鍛造干部心理“免疫力”

　　在各個鄉鎮，從“心”出發做好干部激勵、培養工作，成為煥發干部隊伍生機與活力的新思維。今年以來，陶莊鎮已面向“90后”群體開展心理素質拓展，下一步將以村社組織換屆為導向，組織村社后備力量開展集中輔導，提升“后備庫”的綜合素質。

　　“向日葵心使”王文華打了個形象的比方：關愛干部心理健康的各項服務，好比一劑劑“心理疫苗”，它的存在就是要讓更多干部對層出不窮的心理問題產生“免疫力”。

　　在該縣公務員的心理測評中發現，遇到矛盾糾紛較多的一線執法人員，是心理問題高發的群體之一。面對這樣的工作，該如何調試好心理狀態？

　　許峰是嘉善縣生態環境保護綜合行政執法隊隊長。生態環境保護的重要性與日俱增，環境執法的壓力與挑戰越來越大，承受的心理壓力也倍增。“向日葵行動”每年幾次的培訓和課程以及“向日葵心使”的常態化幫助，為他的心靈打開了一扇窗。運用學到的心理學知識，許峰的抗壓性不斷提升。

　　“理解是個圈，認知的圈越大，理解越深，壓力就會顯得渺小。環境執法工作本質的意義是什么？不僅是來自于領導、群眾的認可，更是要為這座城市可持續發展守住環境的底線。”許峰說，現在大家都處于壓力很大的環境，要讓壓力轉化為養料。

　　遠望方知風浪小。在工作之余，許峰有意識地發展個人愛好，比如游泳、看古代哲學等。“從心理學角度來說，注意力得到轉移，壓力得到釋放，精神世界也隨之強大起來。”許峰笑著說。

　　在縣干部關愛中心，許多基層干部在“向日葵行動”中汲取營養，留下心聲，激發出不斷向上的力量。

　　嘉善縣綜合執法局公務員瞿先生留言，“同樣的事情不同角度去看待，結果就會顯得截然不同。你待之以陽光，他則以陽光回報”。

　　嘉善縣信訪局干部李先生留言，“希望每一位黨員干部都能有著陽光心態、健康心理，更好地為人民服務。”

　　在趙國秋看來，干部不同于老百姓，他們必須有更強大的內心，必須有正向的情緒、價值取向，才能為老百姓服務。他認為，社會對干部群體的要求高，但也需要有方法來關愛干部的心理健康，嘉善的做法是很好的探索。

　　“基層干部處于矛盾焦點，嘉善能構建起基層干部心理服務體系，為他們疏解壓力，積極正面引導激勵，在關愛干部的同時，進一步營造出干部敢擔當、愿擔當的氛圍，擁有更強的心理免疫力，具有積極意義。”省委黨校黨史黨建教研部副主任、副教授成為杰評價。（記者 戴睿云）