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3047798688@qq.com近年來，峰峰礦區牢固樹立人才引領發展理念，全面實施人才強區戰略，界城鎮以“周末專家邯鄲行”活動為契機，破除鄉村人才發展體制機制障礙，統籌抓好人才隊伍建設，通過建立人才信息庫、開展人才培訓活動等“人才興鎮”舉措，持續完善各項人才保障體系，在全鎮范圍內形成挖掘人才、重視人才、培養人才、成就人才的濃厚氛圍，構建起了引才招才的強磁場。以“大服務”理念擴大引才優勢，構造群賢畢至新格局。該鎮充分利用春節寒假大學生返鄉之際，通過面對面交談、集體座談、實地參觀等形式，宣傳人才政策，推介鎮域深厚的文化底蘊和良好的發展環境。“去年暑假，我報名了鎮里的社會實踐活動，收獲頗豐。這次寒假回家參與了大學生集體座談會，使我更加了解和熱愛生我養我的這片土地。畢業之后，希望能學有所成，回到家鄉貢獻自己的一份力量。”該鎮蘇一村大學生陳嘉欣激動地說道。該鎮通過積極探索多元化人才發展機制，建立“雙線聯絡”工作站和精準服務聯絡制，由14名科級干部常態化對接18名返鄉創業人才，春節期間通過“線上和線下”相結合的方式，聯系在外人才40余次，收集建議16條，有返鄉意愿的人才信息18名，為構建人才工作新格局奠定了基礎。
以“大協商”模式搭建用才平臺，創造“品類之盛”儲備庫。該鎮不斷加強“產學研一體化”建設，創新搭建互助共建多贏平臺，定期開展人才一對一聯絡，聚焦重點產業、重點項目、重點區域，充分利用懂技術、善經營的人才，切實做到人盡其才、才盡其用。亞鼎新材料科技有限公司位于界城鎮西老鴉裕村北，是一家利用煤直接液化殘渣生產SBS彈性改質瀝青防水卷材的企業，擁有生產技術專利7項，2022年被認定為邯鄲市“專精特新”中小企業。公司廠長兼高新技術人員孟合成是人才引進工作開展以來成功入職的一員，他在充分了解界城鎮的各項人才保障政策后，義無反顧加入企業。“非常榮幸能夠成為人才引進工作的一份子。這里的各項人才保障政策為我提供了理想的工作環境和發展機會，我將用自己多年的生產經驗、先進的生產技術和豐富的技術經驗，為企業發展再添新活力，為鎮域經濟發展再添新動力。”孟合成說道。
以“大學習”氛圍提升育才實效，營造“惠風和暢”軟環境。該鎮堅持從待業大學生、退役軍人、鄉賢能人、創業者等人群中發掘和培育“土專家”“田秀才”，按照因材施教、按需施策、精準培訓的人才培養思路，制定不同時長的分期培養計劃，采取“學習+實踐”的教學模式，積極開展種植、養殖等實地培訓，遠程教育觀看產業經濟發展等專業視頻，線下集中學習技能培訓等方式，暢通學習、培訓、發展的良性循環，真正促進人崗相適、人盡其才。“看到‘致界城鄉賢的一封家書’后，我感觸頗深，于是我回到家鄉一起幫助父親經營奶牛養殖場，聽了幾次養殖培訓課程后，我對奶牛養殖場進行了調整，不僅使養殖場更規范化、標準化，而且奶牛的產奶量更高、質量更優了，街坊鄰里都反應牛奶的口感更加醇厚香甜了。目前奶牛場的業務也在逐漸擴大，相信未來會更好。”返鄉鄉賢韓玉剛說道。
與此同時，界城鎮還建立了“一呼百應”人才服務微信群，打造了一站式人才服務驛站，開展人才沙龍活動，第一時間發布鎮域發展動態，宣傳人才政策，定期了解人才生活情況，點對點破解留才發展難題。截至目前，該鎮已為各類人才提供可參考性的就業創業政策咨詢、創業指導50余次，實現人與崗的精準對接；人才信息庫現共登記各類農村實用型人才65名，優秀青年28名，村后備干部31名。
功以才成，業由才廣。鄉村發展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。“下一步，我們將持續落實好‘滏河人才計劃2.0’，將人才引進來、留下來、育出來，回答好‘人才建設之問’、踐行好‘留住人才之策’，交出滿意的人才答卷。”界城鎮黨委書記劉衛波說。
