職工創新工作室成為太鋼科技發展“新動能”

　　據悉，2011年太鋼集團公司工會創建了首批以職工名字命名的創新工作室，聚集一線職工中的高技能人才開展課題攻關和技術交流。如今職工創新工作室已達27個，有300余名成員，每年由工作室牽頭完成的科技創新成果逾百項，降本增效達上億元，成為推動太鋼科技發展的有力助力。

　　連瑞鋼是太鋼熱軋廠電氣作業區的一名高級技師，以他的名字命名的創新工作室是太鋼首批6個創新工作室之一。在成立當年，這個工作室就取得10項創新成果，創效約500萬元。

　　成立于2015年的聶景峰工作室，由13名成員組成。工作室成立一年后，提報了25項創新項目，創造效益1000多萬元。其中，合金加料模型項目平均單月可降成本40萬元以上。

　　此外，太鋼的職工創新工作室還培養了一大批技術人才。

　　牛國棟創新工作室培養出高級軋鋼工86名、高級技師5名；連瑞鋼創新工作室的兩名成員被聘為太鋼首席工程師、3人取得了高級技師職稱……

　　正是在“鼓勵創新、寬容失敗、反對守成”的創新文化和“聞新則喜、聞新則動、以新制勝”的全員創新理念熏陶下，職工創新熱情和活力高漲，太鋼由此走出了一條“創新拉動盈利、盈利反哺創新”的路子。