河南出臺新政優化事業單位用人管理

制圖/王偉賓

　　□河南日報記者 逯彥萃 河南日報通訊員 孫琦英

　　深化事業單位人事制度改革，我省又有新舉措。8月28日，記者從省人社廳獲悉，我省近日下發了《關于進一步優化崗位管理制度落實事業單位用人自主權的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ诽岢鲞M一步提升我省事業單位專業技術崗位結構比例標準，創新高層次專業技術人員和工勤技能崗位聘用管理，深化“放管服”改革，保障事業單位用人自主權。

　　A 事業單位“高級崗位”將更多

　　對于技術人員來說，職稱是反映其專業能力的“標桿”之一。以后，我省各級事業單位都可以設置正高級專業技術崗位，還將適當提升專業技術崗位結構比例。

　　以往未明確正高級崗位結構比例標準的事業單位在所設置專業技術崗位的5%以內確定。對于以往已明確高級崗位結構比例標準的事業單位，可在原標準基礎上上浮3%，高層次人才相對集中的公立醫院、科研院所，可在原標準基礎上上浮5%。

　　B 專業技術崗位向基層貧困地區傾斜

　　《通知》提出，對于專業技術人員相對集中的縣鄉事業單位，專業技術高、中級崗位結構比例可在原有標準上各提升5%；對于我省貧困縣專業技術人員相對集中的事業單位，專業技術高、中級崗位結構比例可在原有標準上各提升10%，引導優秀專業技術人才扎根基層服務。對于累計在鄉鎮工作滿20年且距法定退休年齡不滿5年的縣鄉事業單位已聘專業

　　技術人員，在崗位設置管理和調整時，可不占本單位相應專業技術崗位結構比例。

　　同時，開辟基層事業單位專業技術人員崗位聘用綠色通道。對縣鄉以下事業單位已符合初級專業技術崗位任職資格條件，且在本單位連續工作3年以上的未聘專業技術人員，可直接聘用到相應專業技術初級崗位。對聘期內3年獲得考核優秀的已聘中、初級專業技術人員，事業單位可根據有關崗位任職資格條件，直接聘用到相應專業技術崗位。

　　C 推動工勤技能崗位人員擇優聘用

　　根據《通知》，開辟高級技師崗位管理綠色通道。對已取得高級技師資格的高技能人才，事業單位可根據崗位任職條件聘用至工勤技能一級崗位。

　　推動工勤技能崗位人員擇優聘用，事業單位根據崗位任職條件和聘用程序可不受崗位結構比例限制，將具有下列情形之一的工勤技能人員聘用到相應工勤技能崗位：取得相應工勤技能崗位任職資格以來，獲得省轄市（廳級）以上表彰（榮譽稱號）的；取得相應工勤技能崗位任職資格以來，有兩年以上年度考核結果為優秀等次的；距法定退休年齡不滿5年或工齡滿30年，取得相應工勤技能崗位任職資格以來，連續3年年度考核結果為合格及以上等次的。

　　為人才提供更好的環境，我省將進一步深化“放管服”改革，精簡備案環節，推進網上業務辦理。按照國家和我省事業單位人事服務事項清單要求，進一步完善數據信息，運用大數據等手段，實現崗位設置、人員崗位備案等崗位管理事項的網上辦理，推動實現省市縣系統互聯和數據共享，讓“數據多跑路”，切實提升辦事效率，減輕單位負擔。