邯鄲市自來水公司多點開花推進企業文化建設

　　中原新聞網邯鄲訊（通訊員 李昕宇）“多彩文娛、豐富生活；愛心親情、和諧‘家庭’；搭建平臺、助力成長；特色服務、溫暖人心”。這是邯市自來水公司職工對公司企業文化建設發展成果的真實感受。企業文化是企業綜合實力的體現，是企業文明程度的反映。今年以來，自來水公司始終把推進企業文化建設作為重要工作來抓，圍繞“愛心、用心、細心、傾心”工作理念，組織開展職工文化活動，發展服務文化、形象文化、安全文化、教育文化和“家”文化，提高企業“軟實力”，促進供水事業健康快速發展。

　　開展文化活動營造良好氛圍

　　“剛柔并濟，琴聲悠揚，舞姿優美……”在河北省城鎮供排水協會“不忘初心跟黨走 牢記使命勇擔當”慶祝新中國成立70周年文藝匯演中，自來水公司職工表演的節目《在水一方》獲得了同行業的一致贊揚。節目將太極拳、古箏與古典舞三個元素完美結合，展現了邯鄲供水人的風采。公司注重弘揚傳統文化，成立了太極拳協會，聘請專業老師對職工進行授課，利用工間休息時間推行八段錦，讓職工在緊張的工作中，放松身心，強健體魄。

　　據了解，為慶祝新中國成立70周年，自來水公司開展了足球、拔河、棋類、書畫攝影等精彩紛呈的文體活動，豐富了職工的業余文化生活，為企業文化建設增光添彩。象棋比賽中，參賽選手們屏氣凝神，“排兵布陣”，在棋盤上激烈“拼殺”；足球場上狹路相逢勇者勝，參賽隊員們團結協作，奮力拼搏；書畫攝影展上，100余幅作品從不同角度抒發對生活、對供水事業的熱愛和對美好未來的向往。

　　企業文化不只是寫在紙上、掛在墻上。自來水公司組織全員性的職工文化活動，展現企業文化，宣揚企業文化，營造出積極向上的文化氛圍。今年以來，自來水公司借助企業文化建設，努力為職工創造輕松愉悅的工作氛圍。組織職工乒乓球比賽，開展“迎五四”演講比賽，組織“團結協作共鑄輝煌”為主題的戶外拓展活動。公司充分利用各種文化展示平臺，宣傳企業文化建設成果，在邯鄲市城管系統“我和我的祖國”詩歌朗誦比賽中榮獲一、二等獎；在“迎五四”市直機關青年干部演講比賽中摘得桂冠；在復興區“幸福復興，活力復興”2019年全民健身運動會上，表演了第九套廣播體操，并取得了乒乓球比賽男子第二名和女子第五名的好成績。

　　發展服務文化增強職工責任意識

　　自來水公司立足“優質服務、保障供水”宗旨，堅持“走出去、請進來”服務途徑，樹立“服務用戶，快樂自己”的服務理念和人人講服務、人人講奉獻、人人講擔當的服務文化氛圍，大力發展服務文化。

　　今年以來，公司以轉變服務方式，提升服務水平為著眼點，開展了“上門納諫，提升服務”活動，干部職工走進社區、企事業單位等，與市民、企業代表、開發商等用戶進行面對面的交流與溝通，征求他們對供水工作的意見和建議，對集中反映的供水問題制定改進措施，及時解決，受到了用戶的一致好評。9月，公司集中開展了“水費回收月”活動，公司領導和有關人員深入水表查收和水費清欠工作一線，上下聯動，齊心協力，了解用戶用水情況，有針對性的制定措施，保障服務民生。

　　公司水源志愿服務隊對志愿服務形式和內容進行創新，新增中華大街供水服務驛站，將供水服務送到居民家門口。“自來水公司到我們小區，幫助修水表，換水龍頭，解決了很多問題，謝謝他們。”廣泰小區的王奶奶對自來水公司優質貼心的服務表示感謝。此外，公司今年圍繞垃圾分類宣傳將分類知識送進學校和社區，并利用上門抄收時間與用戶零距離交流分類知識。此外，服務隊還開展了“春風行動”、“世界水日”進校園、“喜迎六一、祝福祖國”等志愿活動，為孤寡老人、留守兒童和困難家庭送去供水人的關心與溫暖。

　　塑造形象文化 凝聚公司發展力量

　　形象文化是折射企業文化的一面鏡子，是展現企業精神的主要方式。自來水公司秉承“團結、奉獻、務實、創新”的企業精神，用文化樹立企業形象、打造企業品牌，形成巨大的感召力、凝聚力和向心力，促進公司快速發展。

　　公司統一制作了宣傳企業精神、服務宗旨、工作理念和發揚共產黨員敬業、奉獻、擔當精神的桌牌，設置了安全生產保供水、廉潔自律慎言行、垃圾分類我先行等企業文化宣傳展板，更新展現公司良好形象的宣傳冊和宣傳片，利用標語、公益廣告、公司官網等多渠道、多形式宣傳企業文化。注重營造和諧安全的辦公、生產環境，制定職工日常工作行為規范和機關工作人員行為規范，明確各部門、各崗位職責，提高全體職工的榮譽感和責任感。

　　弘揚安全文化 促進公司安全發展

　　安全文化是企業安全生產的靈魂，是促進企業安全管理創新，推動企業科學安全發展的內在動力。自來水公司構建安全文化網絡體系，成功創建省級安全文化建設示范企業，促進城市供水事業安全發展。

　　公司利用官網、微信公眾號、《邯鄲供水》報刊等平臺，加大安全文化宣傳力度。在鐵西水廠、三堤水廠等單位張貼危險源風險辨識分級管控圖、安全警示標志、安全警示語，形成濃厚的安全文化氛圍。“安全是態度，是能力，更是責任，每一名供水人都要牢固樹立安全第一思想，做到安全生產常抓不懈……”在“安全在我心中?我要安全工作”職工演講比賽中，參賽選手聲情并茂地以“身邊人講好身邊事、身邊事激勵身邊人”的方式，提醒大家要時刻緊繃安全之弦。公司以安全生產月為契機，舉辦職工演講比賽、知識競賽和征文活動，通過形式多樣的學習宣傳，促使安全文化深入人心。

　　發展教育文化提升職工綜合素質

　　企業的基本元素是職工，職工教育培訓工作是企業改革和發展之本。自來水公司有針對性的開展多層次、多形式的職工培訓，推崇德技雙馨的工匠精神、勞動精神、勞模精神，提高職工勞動技能和業務水平，建立了高素質、高水平職工隊伍，為供水工作提供堅實的人才保障。

　　在自來水公司職工培訓中心，一群年輕人手拿工具安裝水表、試壓，一個個亮出絕活，誓在管道工實操項目技能競賽中一比高下。公司以技術比武的形式，提高職工技能水平，組織開展藥劑工、泵電工、管道工、校表工、水質檢測員等多專業、多工種的專項培訓活動10余期，培訓職工300余人次，增強職工自身業務技能。為提高職工對制水消毒劑的認知，保障水廠安全生產，公司對加氯工、化驗員、機修工等崗位40多名職工進行相關培訓。舉辦公文寫作講座，提高了職工的公文寫作水平。公司黨委舉辦了黨員、干部教育培訓班，公司領導班子成員、全體中層干部和黨員430余人分三批參加了培訓學習，培育和增強了黨員干部的擔當意識、奉獻意識。

　　公司建立“邯鄲供水企業文化微平臺”，開設《中心理論組》《職工課堂》《企業文化》等多項專欄，借助微信公眾號增強企業文化傳播效果，進一步打造企業特色文化，助力企業文化落地生根。公司發放了《工作日志》和《學習筆記》，每月組織至少一次集中學習，激發干部職工學習積極性和主動性，取得教學相長、共同提高的效果，開創了公司企業文化建設新格局。

　　打造“家”文化保障職工切身利益

　　家是溫馨的港灣，是力量的源泉，是發展的基礎。自來水公司在“家”的理念引領下，打造溫馨和諧的“家”文化，關心職工生產生活，保障職工切身利益。

　　職工代表大會圍繞職工最關心、最現實的問題，保障職工各項權益，提升職工的獲得感和幸福感。節假日前及夏季高溫天氣慰問一線干部職工，傳統節日看望困難職工和離退休老干部。建立公司領導每月到遠郊單位現場辦公工作機制，走訪冀南新區水廠、羊角鋪水源地等偏遠地區單位，了解職工生產生活現狀，使職工體會到“被愛”、“被關懷”，感受“家”的溫暖，激發職工歸屬感。組織全體干部職工參加“大病統籌醫療保險”、“醫療互助”、定期體檢。評選表彰“巾幗建設杯”先進集體和個人，舉辦“關愛女性·促進和諧”健康知識講座系列活動。

　　企業文化建設是一個長期發展的過程。自來水公司將繼續凝心聚力，真抓實干，建強企業文化，打造超一流供水服務品牌，秉承水司精神，開創供水企業文化建設新局面，實現城市供水事業持續健康發展。