長治出臺山西首個柔性引才獎勵辦法

　　為解決好“雙重難題”，長治市結合自身實際找差距，本著“不求所在，但求所用”原則，創新實施“顧問指導、短期兼職、結對幫扶、項目合作、聯合攻關”等多渠道柔性引才方式，鼓勵企事業單位靈活開展柔性引才工作。《辦法》規定，柔性引才扶持獎勵，以項目為主體，按照業績成果優先原則，以取得的實際成效為主要衡量標準，按照引才方式、人才類別，分層次給予最高100萬元獎勵扶持。

　　為有效緩解本地高端研發人才短缺、企業創新和攻關能力不足等問題，長治市鼓勵企業到市域外經濟發達、技術先進、人才聚集等地區，建立隸屬于本企業的重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等研發機構，就地吸納科技創新人才和高端技術資源，拓寬引才思路，打造“人才飛地”，助推企業創新高質量發展。《辦法》規定，企業在外設立研發機構，開展研發工作，給予建站單位最高100萬元的建站支持；實現成果轉化的，最高給予100萬元轉化扶持獎勵資金。特別是明確研發機構全職引進的人才，比照享受長治市現有人才引進政策；對開展柔性引才工作的企事業單位，也享受相應支持獎勵政策。

　　針對以往人才評定評價分類不明確與開放評價、長效評價機制不夠健全的現狀，長治市創新辦法，由行業主管部門聘請相關行業領域具有評定資格的權威專家學者組建“評審認定委員會”，通過“一事一議”，實行“一企一策、一人一評”，真正實現柔性引才精準、專業、便捷。《辦法》規定，柔性引才評審程序分為組織申報、初步評審、專業評審、會議議定、政策兌現5個環節，評審認定委員會結合項目可行性、發展前景、人才潛力等，對申報項目進行評審認定，并就擬資助項目及資助金額提出建議，確保評審工作精細化、專業化，達到精準引才的目的。（記者 李楠）