哺乳期媽媽被辭退獲得賠償

　　哺乳期被開除

　　3年前，李女士在太原市一家公司擔任前臺行政，月工資4000元。一年后，由于工作出色，她的崗位調整為前臺人事，工資也提高到4500元。

　　其間，李女士所在公司將固定資產、房屋租賃權、無形資產、現有業務及管理人員全部轉給了另一家公司。2018年3月1日，李女士也隨著公司變動，轉入新公司工作，并與新公司簽訂勞動合同，職位為區域運營助理，月工資仍為4500元。同年4月4日，李女士生了孩子。公司批準她休半年產假，并批準上班后每天有一個小時的哺乳假。在這一段時間，公司給李女士發放的工資不同程度縮水。而且，李女士休完產假回單位工作不久，公司便以她“在職期間擅離職守，無故連續脫崗3天”為由將其開除。

　　申請法律援助

　　這個開除決定令李女士手足無措，剛剛生完孩子，家庭開銷增大，卻偏偏沒了工作！

　　李女士向公司提出，她休完產假回崗時，公司沒有明確其工作崗位、地點、打卡等問題，所以，“擅離職守”這一說法不成立。另外，公司存在擅自取消崗位、不依法支付產假工資，違法解除勞動關系等違法行為。

　　然而，對于她的抗議，公司并未回應。

　　2018年10月，經人介紹，李女士找到省農民工法律援助工作站求助。

　　李文紅律師經過調查取證，幫助李女士向勞動仲裁委申請仲裁，要求用人公司補足她產假前后被克扣的工資7318元，并要求用人公司支付違法解除勞動關系的賠償金22862.5元。

　　仲裁獲得賠償

　　仲裁委開庭審理后認為，根據《婦女權益保護法》第27條第1款，以及《女職工勞動保護特別規定》第5條之規定，用人單位不得因勞動者產假、哺乳等情形，降低勞動者的工資、予以辭退，與其解除勞動關系。

　　現實中，李女士所在的公司卻在她產假結束后，單方取消了工作崗位，只要求每日打卡考勤，而后又以勞動者曠工違反管理制度為由，開除了尚處于哺乳期的李女士。開除決定缺乏事實依據，屬于違法解除勞動合同。

　　不久前，仲裁委依法裁決，由用人公司支付李女士2018年4月至8月被克扣的工資 6457.31元，違法解除勞動關系的賠償金22862.5元。

　　援助律師提醒，女職工的合法權益應得到尊重和保護，用人單位不能“性別歧視”，作出違反法律的決定。（記者 侯慧琴）