淄博出臺人才金政37條，誠聘城市發展合伙人

　　12月2日，淄博市政府召開新聞發布會，對外發布《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄博人才金政37條）。“淄博人才金政37條”按照提標、松綁、創新的原則，在原有人才政策基礎上，推出了37條含金量高、實用性強的政策措施，是近年來淄博人才政策的最強版。發布會上，中共淄博市委組織部分管負責同志介紹政策出臺的背景和主要內容，市委編辦、市科技局、市人社局、市住建局有關負責同志就社會關注度高的政策內容答記者問。

　　整合后的人才政策共分為5大部分37條。主要體現在提標、松綁、創新三個方面：

　　一是提標。主要是對部分原有政策支持標準進行提升。比如，提高對國家重點人才工程、泰山系列等人才的支持標準，分別由原來的100萬、50萬，提升到現在的300萬、100萬。碩士研究生，由原來只面向雙“50強”企業擴面到全市所有企業，總支持也由10.2萬元提高到20萬元；本科生，總支持由2.8萬元最高達到12萬元，目前在全省支持標準最高。

　　二是松綁。主要是對用人單位引才用才體制機制進行突破。開展“名校人才特招行動”，給予用人單位更大自主權，打破事業單位逢進必考，對我市經濟社會發展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業生，符合錄用條件，經現場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。打破高層次人才子女入學地域限制，在全市范圍內統籌解決入學問題，配偶原屬機關事業單位的，按照“同級對口”原則安置，不受接收單位編制限制。賦予重點企業更大的人才引進權限，給予“淄博英才計劃”評選配額，企業引進符合申報條件的人才，經考察認定可直接確定為“淄博英才計劃”人選。

　　三是創新。主要是對原有政策盲點進行補充。樹立平臺思維，加大對我市企業在外研發機構平臺的支持，對于吸引高端研發人才難度大的企業，鼓勵到外地設立研發機構本地轉化成果。堅持市場化、社會化，設立招才引智“伯樂獎”，對為我市引進人才的機構、單位、個人等，最高獎勵30萬元。設立引才“親情獎”，對回淄博就業的本地大學生家庭，給予1萬元獎勵。