打破“鐵飯碗” ，開發區改革要有這樣“強引擎”

　　12月10日，淄博經濟開發區官網發布了中共淄博市委淄博經濟開發區工作委員會、淄博經濟開發區管理委員會的選聘工作人員公告：

　　開發區管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。

　　對機關事業單位人員進行檔案封存，對聘任管委會工作機構崗位目標完成好，因工作需要交流出淄博經濟開發區，檔案職務和聘任職務不對等的，由市組織人事部門統籌，按“就高”原則安排。

　　按照企業化模式選人用人，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框，各部門、各單位符合條件的干部同臺競爭、擇優聘任……

　　打破“鐵飯碗” ，淄博抓住了開發區改革的“牛鼻子”。

　　開發區改革，是我省深化改革的一個重頭戲。現實中，很多開發區行政色彩還比較濃，人員臃腫，效率不高、能力不強、活力不足，根子就在于政企不分和“鐵飯碗”。

　　深化開發區改革，深圳和上海是先鋒。今年7月，山東省黨政代表團來到上海化學工業區，打破“鐵飯碗”、“運營主體市場化”，給人留下深刻印象。同樣，打破“鐵飯碗”，完全市場化運作，也是深圳產業園越來越強的“核心秘訣”。先進經驗說明，很多事情放手由市場來做反而更好，打破“鐵飯碗”是開發區轉型升級的必由之路。

　　淄博從打破“鐵飯碗”入手，抓住了開發區改革的關鍵。

　　打破“鐵飯碗” ，說起來容易做起來難。觸及利益比觸及靈魂還難。編制沒了，身份沒了，“鐵飯碗”變成瓷的了，誰會心甘情愿？這就需要拿出革命精神，拿出刀刃向內的勇氣，敢于出招、敢于得罪人、敢于突破既得利益。應當相信，淄博在編制、機構設置、人員身份、薪酬等方面“破題”，一定能吸引更多人才參與到開發區建設運營，讓開發區這盤棋“活起來”。

　　開弓沒有回頭箭。打破“鐵飯碗”，開發區改革需要這樣的“強引擎”。各地開發區要成為科技創新的引領區、深化改革的試驗區、對外開放的先行區、新舊動能轉換的聚集區、高質量發展的示范區，同樣需要這樣的“強引擎”！