企業(yè)招聘涌現出新特點 “被尊重”成為求職關注點

　　太原晚報訊 （記者李曉琳）年終歲尾，與職場相關的“跳槽”“薪酬”“福利”又成為求職者關注的熱點。據智聯招聘18日發(fā)布的《2019年雇傭關系趨勢調研報告》顯示，太原市企業(yè)招聘在新形勢下出現了新的特點。新形勢是員工地位和話語權反轉，打破了雇主為核心的企業(yè)勞動模式；新特點是環(huán)境變化倒逼個體進化，除了薪酬，“被尊重”成為白領跳槽的主要關注點。

“加班，瘋狂加班，我的假期在哪里？”又到年底，眼瞅著所剩不多的日子，在一家網絡公關公司上班的小陰感到很抓狂，因為在今年年初的時候，他就允諾帶女朋友來一場說走就走的旅行，可誰知道，眼看2019年“余額不足”，但仍被工作纏身，引得他在微信朋友圈里吐槽。“不想維持現狀了，這兩天，我正琢磨新單位呢。”小陰告訴記者，雖然入職兩年工資待遇不錯，但感覺“沒自由”，與單位的雇傭關系不平等。“再不跳槽，女朋友也要黃了。”小陰開玩笑說。

處在職場，身不由已，是不少像小陰一樣的“90后”人群的真實工作狀態(tài)，但“90”職員又具有鮮明的個性和訴求，“一言不和”也許就與“東家”分道揚鑣。從調查數據不難看出，如今，環(huán)境變化倒逼個體進化，企業(yè)和員工都將視線聚焦在追求核心價值和意義上，當雇主不能再賦予個體發(fā)展機會，或者職員有更好的平臺選擇時，職場人就會動搖，而“被尊重”是很關鍵的跳槽因素。

“職場潛規(guī)則”、個體薪酬保密……這些職場的條條框框如今也飽受白領詬病，更成為不少職場人士萌生離意的“導火索”。有人才專家分析認為，當“90”后進入職場，“個性和共性都要得到彰顯”已經成為職場內的新模式，以尊嚴為代價去換取一份收入的隱忍早就不復存在。公平、公正的待遇體現是企業(yè)對員工的尊重方式之一。因此，企業(yè)主也要調整自己的用人思路，充分尊重員工的不同個性和發(fā)展要求，提供更加開放包容的工作環(huán)境，才能吸引和留住更多的人才，這樣也有利于企業(yè)與員工共同進步與成長。