別讓回家吃晚飯變成奢望

　　一位朋友在某部門工作，一段時間以來，由于活兒多，寫材料、搞會務、抓落實……上班時總也完不成，晚上加班成了常事，一周內難得回家吃一次晚飯，家里人意見很大。回家吃晚飯，原本是生活中的常事，如今變成了奢望。

　　為什么加班？一是一些單位管理不科學。統籌上，缺乏“田忌賽馬”式的運籌帷幄；單位體制上，缺乏“能者上、平者讓、庸者下”的體制；機制上，缺少輪換競爭制度安排，有些干事者沒有機會；再就是一些單位缺少法治意識，不重視員工休息權。“緩活”急干、反復干，下班召開會議、布置任務和加班完成任務。于是，不合理的工作節奏造成不必要的加班。

　　如何不加班？從單位層面來說：一是完善工作機制。緊密結合工作實際，堅持公道正派，選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。使用人才各盡其能，“用人所長，天下無人不可，用人所短，天下無人可用”。好鋼用在刀刃上，又何談加班的概念?

　　對于一個單位來說，只有維護職工的正當利益，才能增強組織向心力和凝聚力。職工最關心的是自己的利益。職工在工作中出了差錯，作為單位的負責同志不能一出問題就讓下屬“背黑鍋”。“為擔當者擔當”，不能說在嘴上，實際上卻一推三六九。再者，評先爭優時，如果主要負責同志與“民”爭利，如何才能調動大家的力量？工作沒有向心力、凝聚力，“心不在焉”的思維下效率何時才能提高？難道不是加班“敷衍”工作的另一種表現形式？

　　破解加班“魔咒”，從個人層面上來說：干部要提升能力，“干部要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，要在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。”只有積累了經驗，提升了能力，才能提高工作效率，圓滿完成工作任務。

　　再就是明確目標。每日為自己制定一個工作計劃，做一個工作列表，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便于集中思考，工作條分縷析、思維嚴謹縝密。所謂的“加班”大部分是眉毛胡子一把抓，不會“彈鋼琴”，如果有了科學的計劃就會有條理、高效率。

　　筆者深有感觸的還有一點，就是在工作中集中精力。“精感石沒羽，豈云憚險艱。”工作時一定要集中精力，勁往一處使，凝心聚力，全身心投入工作，學會善于集中精力做一件事，而且是做好這件事。

　　我想，如果做到了這幾點，回家吃晚飯或許就不再是奢望。