洋蔥快評|特等獎發(fā)“免裁券”，裁員有這么好笑嗎

　　裁員從來都不是一個輕松的話題，可這并不妨礙有人拿它來開玩笑。

　　1月8日下午，360董事長兼CEO周鴻祎在朋友圈“幽默”道，今年360公司年會將特等獎定為“免裁券”，獲得“免裁券”的員工可“抵消一次裁員”，有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。豈料，很多人還就當了真，不僅沒能接住老周抖出的“包袱”，還紛紛猜測360今年將會大裁員，并祭出各種冷嘲熱諷。

　　作為互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界的知名“怪咖”，周鴻祎向以特立獨行著稱，不按常理出牌的事并不罕見。為在歲末年終博大家一笑，他突發(fā)奇想，在朋友圈里“惡搞”一把，煞有介事地推出“免裁券”這樣奇葩的年會“特等獎”，并不一件多么值得驚訝的事。有鑒于此，我們寧愿相信 360公司及周鴻祎本人的事后回應是真誠的——“免裁券”云云只是一個玩笑，不必當真，360公司沒有裁員計劃。

　　不過，這個玩笑開得有點大了。由公司老大親自炮制的“免裁券”自帶一種居高臨下的傲慢與霸氣，對不少“敏感”的員工而言，這很可能就意味著某種暗示性的威懾與壓迫。這樣一來，“免裁券”就不再只是一個玩笑，而更像是一種“敲打”，不僅有違背創(chuàng)意初衷，還會損及企業(yè)文化與團隊士氣。從這個角度看，“免裁券”沒有收到理想的“笑果”并不意外，不能怪大家缺乏幽默感，會錯了意。

　　“免裁券”推出的時機也不大合適。正如已有媒體報道的那樣，裁員早已成為職場與輿論場的一大敏感話題。大過年的，要博大家一笑的方式有很多種，非要把本該“冷處理”的裁員話題拎出來玩“幽默”，這不是明擺著給焦慮的職場人添堵嗎？是別人缺乏幽默感，還是你缺乏同理心？

　　更應看到，就業(yè)是最大的民生，穩(wěn)就業(yè)位列“六穩(wěn)”工作之首。前不久，國務院還專門印發(fā)《關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》，強調(diào)要堅持把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，強化底線思維，做實就業(yè)優(yōu)先政策，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進機制，全力確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。在這樣的背景下，拿裁員開玩笑，嚴重損害了就業(yè)議題應有的嚴肅性。如果對此置之不理，任憑這種“幽默”彌漫，時間久了，很可能就會助長裁員的隨意性，惡化輿論生態(tài)與就業(yè)環(huán)境。在市場經(jīng)濟條件下，出于經(jīng)營狀況、成本控制、戰(zhàn)略調(diào)整等多方面的考量，企業(yè)裁員無可厚非，但是，裁員從來不是也不應該是一個可以拿來搞笑的輕松話題。

　　也許，“暴力裁員”“花式裁員”之所以會時有發(fā)生，正是因為，在一些企業(yè)和企業(yè)家那里，裁員早就不再是一件該認真對待的事。