來魯留魯“雙一流”高校畢業生大幅增加

　　記者從今天召開的全省人力資源社會保障工作情況新聞發布會上了解到，今年以來，山東省發起人才制度改革攻堅行動，出臺《山東省人才發展促進條例》，開展“人才興魯”行動，有效激發人才的創新活力，來魯留魯“雙一流”高校畢業生較2019年增長近1倍。為加快構建人才集聚發展新高地，山東省加快培育引進高層次人才。出臺吸引集聚知名高校畢業生來魯創新創業的10條措施，完善“山東—名校人才直通車”制度，線上線下相結合，開進北大、清華等名校舉辦活動。目前，山東省已招聘海內外知名高校博士793名，新增國家百千萬人才工程人選12名，遴選省有突出貢獻中青年專家120人。

　　職稱制度改革亮點紛呈。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長侯復東介紹，山東省將“定向評價、定向使用”的基層職稱制度，拓展到農業、工程、統計等系列，已評出基層衛生高級職稱3160人、中小學高級職稱6860人。建立基層人才職稱評審綠色通道，1.6萬鄉鎮專業技術人員“直評”獲得中高級職稱。擴大新型職業農民職稱試點，全省2087名農民取得職稱。

　　不僅如此，山東省還創新人才評價機制，在實踐中發現用好人才。著力服務新產業、新業態，山東省在青島、東營等市的5個開發區（高新區），圍繞工業互聯網、新一代移動通信功能材料工程等6個特色專業，聚焦戰略性新興產業對人才的需求，試點特色專業職稱評審。青島西海岸新區聚焦工業互聯網產業發展需求，將特色專業職稱評審范圍明確為網絡與聯接、平臺與數據、工業APP等專業，并將“在突破關鍵核心技術、自主創新方面作出突出貢獻”作為正高級工程師申報的能力業績條件之一，體現戰略性新興產業鮮明特色。

　　在深化事業單位人事制度改革方面，山東省完善高校績效工資內部分配辦法，年底獎勵性績效占比將達到70%。開辟招聘疫情防控醫護人員綠色通道，優先晉升聘用1541人。

　　高質量發展離不開技能人才支撐。山東省全面推開企業技能人才自主評價，246家企業9.4萬名職工獲得企業頒發的技能等級證書。開展企業特級技師評聘工作，按正高級工程師兌現待遇。

　　著力優化人才發展生態，山東省打造“全鏈條”人才服務模式，擴大“山東惠才卡”服務范圍，累計發卡5866張。“下一步，我們將按照省委、省政府部署要求，聚焦‘十強’產業，探索將‘山東省優秀企業家’表彰人選，主板科創板上市企業、‘十強產業民營企業10強榜單’、‘民營企業100強榜單’入圍企業和獨角獸企業、瞪羚企業等重點企業主要負責人納入‘山東惠才卡’服務范圍，強化對企業人才創新創業的服務支持。”省人力資源社會保障廳人才開發處處長褚國良說。