太原家政有了工資和休假標準

　　現場協商中，雙方代表從維護各自利益的角度出發，在行業員工制企業中母嬰護理員、養老護理員、保潔員的高級工工資標準、職工年工資增幅、社會保險繳納、員工技能培訓等問題上進行了充滿“火藥味”的激烈交鋒，尤其是在職工方提出，非員工制企業按每年不少于10％的比例向員工制企業轉型，更是在企業方代表中遭到強烈抵觸。工會方據理力爭，最終雙方在既有利于企業發展，又保障職工合法權益之間找到了平衡點，達成一致意見：養老類的非員工制企業以5％的比例，母嬰類及保潔類的非員工制企業以8％的比例向員工制企業轉型過渡。其他問題也均在雙方接受的程度上達成了共識，就母嬰護理員、保潔員、養老護理員、家政服務員4個工種制定了93項條款，簽訂了我市第一份家政行業工資專項、女職工特殊權益保障專項集體合同。

　　市總工會相關負責人介紹，家政行業人員流動性大、外來務工人員較多，集體協商難度極大。此次能夠成功協商并簽訂集體合同，維護了勞資雙方的權益，是一次有意義的探索和創新。（李曉并）