山東濰坊引才，不拼重金拼服務

　　秋末冬初，天氣漸寒。在濰坊市坊子區，國內首個GB/J-SDL科學實驗室綜合項目建設工地，基礎設施正在按照計劃有序施工。然而，外人所不知的是，該項目最初的合作意向城市并非濰坊。能夠“聯姻”這一好項目，作為項目合作方的山大地熱研究院功不可沒。坊子區科技副區長、山東大學地熱研究院院長、項目“媒人”張霄在坊子區的支持下先后四次率領有關人員赴北京與中國航天系統科學與工程研究院溝通對接，最終在競爭中勝出，一個月內就完成了項目簽約。

　　黨的十九屆五中全會指出，要深入實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略。為人才創新創業提供全鏈條、全要素支持，濰坊市構建了全類別、全方位、全周期的高效制度體系，人才發展環境不斷優化。數據顯示，濰坊市擁有國家級人才工程人選44人、泰山系列領軍人才157人、鳶都系列領軍人才220人。

　　“在疫情之初，我們就首先在濰坊市獨立開展了新冠肺炎的核酸檢測。”濰坊市第二人民醫院黨委書記楊國儒說，能力的體現背后離不開實力的提升。實際上，幾年前，濰坊市第二人民醫院還只是僅有幾百張床位的結防系統專科醫院，真正讓醫院實現“彎道超車”的是在當地黨委政府的支持下，引入院士，建起院士專家工作站，打造起強力的“人才引擎”。

　　濰坊市將各級領導干部推到人才招引最前線，實施市委書記、縣（市、區）委書記、鎮街黨（工）委書記三級書記人才項目。疫情期間，濰坊市的市級領導也沒停下招引的步伐，帶隊赴國內一線城市開展“濰愛唯才”對接對話活動，簽約人才項目550多個。

　　對于人才而言，金錢和待遇只是進行選擇需要考慮的一個方面，而更看重的是一個地方或者一個單位能否為其提供干事創業的平臺。

　　在人才招引的競爭場上，濰坊摒棄簡單的“砸錢砸物”，專拼服務、拼環境。記者了解到，濰坊市今年出臺高層次人才全周期服務流程再造實施方案，梳理匯總編制管理、子女入學等7個方面服務事項，解決人才“所急所盼”的實際困難2600余項。同時，根據不同的項目，幫助人才、項目與崗位需求、產業發展精準對接。

　　去年，中國中醫科學院研究所首席研究員、博士生導師葉祖光與青州市堯王制藥“牽手”，共同開展中藥配方顆粒品種開發與產業化項目的科研工作。隨著中藥配方顆粒研究應用的深入推進，可以培育從藥材種植到飲片加工至智能藥房的產業鏈，打造中藥產業集群，促進中醫藥融合發展。

　　把國內頂尖的專家資源引入企業，這是濰坊市首次采用“一事一議”辦法引進人才。該市出臺“一事一議”引才辦法和服務保障院士政策，新引進合作院士82人，對中國工程院院士歐陽平凱、中國中醫科學院首席研究員葉祖光、國家級重點人才工程人選張興平，給予了3080萬元“一事一議”項目扶持。

　　圍繞中心、服務大局，是人才工作的落腳點。濰坊市始終對標中心戰場、瞄準改革攻堅點、融入新舊動能轉換，推動產才同頻共振、互促互贏，促進人才發展效益最大化。一批現代農業、高端裝備、新一代信息技術、新能源、新材料等領域產業發展平臺正加速布局。

　　位于濰城區的濰坊先進光電芯片研究院就是在這種形勢下引進的。作為一家“四不像”高科技研究院，該院院長、學術委員會委員等都是業內相關領域的“領頭羊”。如今，這家以先進光電芯片技術為主的研究院各項工作進展順利。“研究院已與蘇州納飛衛星動力科技有限公司等下游企業展開合作，與駐濰城的北京工業大學濰坊研究院強強聯合，加快形成光電芯片產業聚集效應。”濰坊先進光電芯片研究院理事長張鐳說。