濟南：寧津農商銀行強化人才隊伍建設，提升發展軟實力

　　今年以來，寧津農商銀行強化人才隊伍建設，積極踐行人才強行戰略，提升發展軟實力。一是突出民意選干部。大力推行“民主推薦+競爭競崗”模式，對報名資格審核通過且筆試成績合格的，按照競爭崗位1:1.5的比例進行民主推薦，采取“民意和成績”雙結合方式，確定入圍答辯人員，并綜合筆試和面試成績，最終確定考察對象和擬任人選，真正把群眾基礎好、實干業績佳的優秀員工選拔出來。今年以來新提拔中層正職5人、中層副職17人，選拔中層后備人才18人。

　　二是突出崗位選干部。根據業務發展和管理人員培養需要，對貸款規模超一定額度的網點，增配信貸副行長，暢通客戶經理晉升通道，今年新提拔22名中層干部，一線崗位人員16人，占比73%，其中10名客戶經理提拔為中層副職，占比達62.5%，切實在基層一線和經營管理實踐中選拔使用優秀人才。

　　三是突出業績選干部。依托中層干部競聘，優化年齡結構和知識結構，目前中層正職平均年齡39歲、中層副職34歲，分別較調整前降低2歲和1歲，進一步激發干事動力，推動業務實現明顯改觀。