濟南將建設黃河流域大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地

　　12月10日，濟南市委市政府召開“輝煌‘十三五’奮進新時代”系列發(fā)布會的第七場發(fā)布會，濟南市委組織部副部長,市人力資源社會保障局黨組書記、局長王壯介紹“十四五”規(guī)劃相關(guān)情況。記者在會上獲悉，“十四五”時期，濟南將建設黃河流域大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力。

　　王壯表示，人社部門作為重要的民生部門，將堅決把黨和政府的溫暖傳遞給人民群眾，奮力書寫好“十四五”民生答卷，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。“十四五”時期全市人社事業(yè)發(fā)展思路初步概括為“1+5+5”。

　　“1”就是“十四五”時期人社事業(yè)發(fā)展的指導思想：聚焦“走在前列、全面開創(chuàng)”目標定位，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)，健全多層次社會保障體系，實行更積極更開放的人才政策，構(gòu)建更和諧更穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提供更均等更優(yōu)質(zhì)的人力資源社會保障公共服務，為打造“五個濟南”、建設“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市貢獻力量。

　　第一個“5”，就是“十四五”時期人社事業(yè)發(fā)展遵循的五個原則：一是堅持人民至上民生為本。按照濟南市委市政府的工作要求，強化宗旨意識，牢記為民情懷，把增進人民福祉、促進人的全面發(fā)展作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，更大力度保障和改善民生。

　　緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，深刻認識經(jīng)濟社會發(fā)展形勢變化對濟南市人力資源社會保障工作的機遇和挑戰(zhàn)，把握構(gòu)建新發(fā)展格局的戰(zhàn)略要求，把新發(fā)展理念貫穿事業(yè)發(fā)展全過程，扎實推進各項工作有力有序開展。

　　更大力度推動思想解放、觀念變革，著力破除制約人力資源社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機制障礙，深入推進制度創(chuàng)新、流程再造，促進人力資源社會保障領(lǐng)域各項制度框架體系更加優(yōu)化。

　　貫徹落實全面依法治國基本方略，堅持科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法，深入推進依法行政，推動全市人力資源和社會保障工作全面納入法制軌道。合理調(diào)節(jié)各方面利益關(guān)系，促進社會公正和諧。

　　聚焦?jié)鲜腥肆Y源社會保障領(lǐng)域的突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，集中資源、精準投向，著力推進高質(zhì)量發(fā)展。同時要堅持實事求是，科學確定發(fā)展目標、建設規(guī)模和標準。

　　第二個“5”，就是“十四五”時期人社事業(yè)的目標任務：就業(yè)規(guī)模保持穩(wěn)定。勞動力市場供求平衡，勞動者就業(yè)更加充分、更高質(zhì)量、更加穩(wěn)定。創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，建設黃河流域大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力。“十四五”時期全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率預期控制在3%左右。

　　社保體系更加完善。社會保險覆蓋面更加廣泛，社會保障待遇水平穩(wěn)步提高，社保基金安全持續(xù)加強，保障民生作用更加顯著。

　　人才規(guī)模質(zhì)量持續(xù)提升。深化人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、政策鏈、資金鏈深度融合。建設黃河流域國家級人力資源人力資本產(chǎn)業(yè)園，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，實現(xiàn)黃河流域人才資源最大化開發(fā)與集聚。

　　勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。完善健全規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系體制機制。勞動關(guān)系治理能力明顯提高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制進一步完善，工資收入分配制度更加健全，推動解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

　　人社公共服務不斷優(yōu)化。人力資源社會保障基本公共服務覆蓋范圍更加全面，“智慧人社”建設取得突破性進展，智慧服務能力顯著提升，基本公共服務均等化水平明顯提高。