濟南職稱直評直聘 3500名鄉村基層人才享受政策紅利

　　12月10日，濟南市委市政府召開“輝煌‘十三五’奮進新時代”系列發布會的第七場發布會，濟南市委組織部副部長,市人力資源社會保障局黨組書記、局長王壯圍繞“‘溫暖人社’托起美好生活”，介紹“十三五”時期就業與社會保障相關情況。記者在會上獲悉，“十三五”時期，針對鄉村教師、醫護和農技等基層重點領域專業人才，濟南實施職稱直評直聘政策，3500名鄉村基層人才享受政策紅利。

　　王壯介紹，面向海內外優秀畢業生，濟南探索采取“面談+面試”等方式招聘事業單位人員693人。對市屬事業單位引進的高層次人才在職稱評聘方面實行綠色通道，在科研經費、安家補助、工資福利待遇等方面享受省屬事業單位同等待遇。允許偏遠地區基層事業單位在招聘時限制本區縣或臨近區縣戶籍，鼓勵引進本土人才。

　　同時，濟南完善市屬事業單位績效工資管理辦法，規范績效工資總量核定。實行靈活有效的分配方式，鼓勵高層次人才積極參與科研創新，支持高層次人才兼職兼薪、離崗創業。穩妥做好原萊蕪事業單位人員調入后工資福利待遇兌現工作，8986名在職人員和3690名離退休人員待遇全部發放到位。

　　此外，濟南提高基層事業單位高級崗位比例，增加高級崗位數量，高級崗位比例由5%提高到10%，高級崗位數量由2307個增加到3221個。打破職稱資格限制，開通高層次人才高級職稱評審“直通車”，79名高層次人才直接聘用到高級崗位。開辟非公經濟組織職稱評審綠色通道，申報人數達3600人。

　　針對鄉村教師、醫護和農技等基層重點領域專業人才，濟南實施職稱直評直聘政策，3500名鄉村基層人才享受政策紅利。全面實施“定向評價、定向使用”基層職稱制度，對基層醫生、教師等人才實行單獨分組、單獨評審、單獨發證，410名專業技術人才取得了基層職稱。建立職業農民職稱制度，67名農村專業能手取得了中級職稱，填補了農民不能評職稱的歷史空白。