河南安陽：靶向聚才，試水聘任制公務員

　　河南安陽：靶向聚才，試水聘任制公務員

　　蘇喆 李玲玉

　　去年12月8日，安陽市首次面向社會統一發布了聘任制公務員招聘公告，引發社會廣泛關注。這是安陽市靶向集聚高層次人才的又一創新舉措。

　　因需設崗，服務發展。聘任制公務員崗位的設置采取大調研、大走訪與赴四川成都考察學習等實地“勘探”和外出觀摩相結合的方式，并多次與用人單位反復醞釀協調，按照部門黨委（黨組）申報、組織部門審核、市委研究決策、省委組織部審批等流程，“幾上幾下”多輪研判，最終計劃招聘市文物局文化遺產與文物保護及考古研究專員、市應急管理局化工安全工程師、市政務服務和大數據管理局信息化建設工程師3個急需崗位。涉及信息化建設、文物保護等3大類別，都是安陽急需的專業性高端人才，做到了與當地產業高度匹配且短期內無法內部培養。

　　安陽市文物局黨組書記、局長李曉陽說：“安陽是全國的文物大市，有著非常豐厚的文物資源，急需文化遺產與文物保護人才，這次安陽首次招聘聘任制公務員，定位很精準。比如我們上報的文化遺產與文物保護及考古研究專員，就是牢記習近平總書記視察殷墟時講到的通過文物發掘、研究保護工作，更好地傳承優秀傳統文化的囑托精準精心設置的，目的就是發揮高端人才的示范引領作用，切實把安陽的國際知名文物文旅資源保護好、研究好、傳播好、利用好。”

　　市委組織部部務委員、紅旗渠干部學院黨委副書記、常務副院長劉建勇說：“本次聘任制公務員的招聘是學習貫徹落實習近平總書記蒞安視察重要講話精神，圍繞建設現代化區域中心強市的新布局，堅持因事設崗、因崗用人，通過聘任方式引進急需緊缺的高精尖專業人才，著力解決人才發展動力不足的問題。同時，我們堅持聘任制公務員不是數量越多越好，關鍵在于給予其適宜的事業平臺。因此，我們堅持聘任制公務員要走少而精、高而專的路子，作為建設高素質專業化公務員隊伍的一種補充渠道。”

　　人崗相配，優中選優。市委組織部按照高端緊缺專業人才的標準，嚴格制定招聘職位說明書，細化崗位職責、專業要求、工作經歷、專業資質等具體資格條件，于去年12月9日在《安陽日報》和《安陽黨建》發布招聘公告，引起中央、省、市媒體關注，轉發量和瀏覽量累計百萬次，同時開通咨詢專線解疑釋惑，很多有志之士踴躍咨詢報名。

　　細看學歷、相關工作經歷、其他資格條件，會讓很多求職者望而卻步。以安陽市政務服務和大數據管理局聘任的公務員為例，除需要滿足“雙一流”高校碩士學歷以外，還需要具有兩年以上大數據、信息化、智慧城市、計算機技術、網絡安全、數據整合及分析相關工作經歷（其中具有項目經理、技術總監或技術副總經理等技術管理經歷、國企平臺工作經歷者優先）。

　　安陽市政務服務和大數據管理局黨組成員、副局長靳水成說：“這個崗位的職責就是開展智慧城市的頂層設計和研究工作，就是破解目前我市在大數據管理運用方面遇到的難題，推動我市政務服務和大數據管理提能提質提效。為招聘到心儀的人才，市委組織部還聯合用人單位積極協調行業專業協會、河南人才集團獵頭公司、大專院校等發放‘英雄帖’，精準物色合適人選。”

　　人盡其才，保障待遇。聘任制公務員各職位均使用行政編制，招聘工作按照報名、資格審查、考試測評、考察體檢、公示審批、辦理聘任等程序組織實施。在薪酬待遇上，包含年薪和聘期考核獎金兩部分，稅前年平均薪酬35萬元左右。同時，聘任制公務員與用人簽訂3年合同，合同期內，干得不好將被辭退，干得好的，尊重個人意愿選擇是否續聘。

　　聘任制公務員還將享受住房補貼、醫療補助等，按照有關規定參加機關事業單位基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員納入我市人才引進計劃，享受相應人才待遇。

　　惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。聘任制公務員的實行，解決了制約地方發展的人才瓶頸問題，讓專業的人干專業的事。安陽市這一創新舉措，將發揮鯰魚效應，激活公務員隊伍的一池春水，帶動用人單位的思想解放和觀念更新。同時，在確定聘任對象的過程中，每一名應聘人員都將經過層層篩選，不僅要看其專業水平、實戰能力，還要考察其政治素質、品德修養等，確保選進來的人德才兼備。

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