長治潞城區打造優質環境吸引人才

　　在今年潞城區召開的“三級干部大會”上，現場對首批區級柔性引進高層次人才進行了獎補，7名專家教授分別獲得了10萬元獎補資金，這正是該區著力打造優質人才環境的縮影。近年來，潞城區不斷加快實施“人才強區”戰略，持續打造優質環境，吸引更多人才留在潞城、服務發展，為推進潞城高質量發展提供了堅強的人才支撐。

　　搭平臺，構筑人才集聚“強磁場”

　　2012年，位于潞城區史回鎮的山西卓越水泥有限公司組建了“博士工作站”，與武漢理工大學、河北工程大學等高校達成了深度合作，通過柔性引才的方式引進了周明凱博士等一批高層次人才，合作高校每年選派相關專業碩士研究生、博士研究生到該公司進行課題研究，配合進行技術開發。通過搭建平臺，近5年來已有百余名碩博高層次人才到該企業學習工作，加快了專業人才向該區重點項目企業集聚，有效推動了全區重點產業發展。多年來，潞城區堅持實踐導向，由組織部門牽頭抓總，各相關部門盡責抓實，建立健全了全區人才數據庫，實現了人才信息的全面、動態共享，及時收集企業和單位所需人才愿望，有針對性地開展人才引進；出臺《柔性引才獎勵辦法》，先后吸引4支專家團隊與全區高新技術產業柔性合作，為全區重點企業引進碩博專家人才70余人；大力實施領軍人才培育計劃，支持企業建立博士工作站、專家服務基層基地等平臺，吸引了一批清華、北大等一流高校的博士、教授來潞創業，不斷打造人才與科技、產業共同促進的有效載體。

　　出政策，形成吸引人才“主陣地”

　　2020年，清華大學機械工程系教授、博士生導師韓福柱和他的團隊入駐潞城“雙創”基地，攻堅精密智能高端裝備研發制造項目，致力打造中國高端機床裝備技術研發基地，促進潞城工業水平由低端向高端、由地下向地上轉型，推動該區產業結構優化升級，韓福柱教授也正是今年在該區“三干會”上受到表彰并得到10萬元獎補的高層次人才之一。

　　潞城區先后制定發布《引進高層次人才暫行辦法》，向社會公布《重點企業公開引進高層次人才計劃》和《事業單位公開引進高層次人才計劃》，為全區規模以上企業、創新型企業和高新技術企業，區直事業單位公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才，近三年共吸引300余名碩博高層次人才來潞工作，其中60余名“雙一流”碩士研究生直接上崗入職；對于引進到重點企業的碩士研究生以上學歷的人才，除享受企業引進人才應有待遇外，區委、區政府再給予每人每月1000-1500元的生活補貼，對于在潞企業服務1年以上的博士以上學歷高層次人才，一次性給予10萬元獎補，真正用“真金白銀”吸引人才、留住人才。

　　優環境，打好人才激勵“組合拳”

　　2020年，潞城區投資建設長治市產教融合“雙創”基地項目，在全區推進新能源汽車產學研用融合創新發展。畢業于清華大學的楊雙豹敏銳地捕捉到了產教融合的利好前景，主動來到“雙創”基地創業發展，區委組織部及時對接溝通，了解到其在潞城暫無住所后，簡化流程現場辦公為其提供了一套人才公寓，幫助解決了食宿等關鍵問題，真正用優質環境和服務留住人才。近年來，該區堅持將人才工作專項經費納入財政預算，用以支持重大人才工程和人才項目，投資1200余萬元建成52套人才公寓供人才居住，今年已建成35套人才公寓并計劃再建200套專家人才公寓，為來潞創新創業的高層次人才提供拎包入住的便利條件。同時協調解決隨遷配偶、子女就業、就學、就醫等保障，不斷創優人才環境；對新引進和新培養且在該區全職工作的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才，分別按引才單位實際支出薪酬的60%、50%、40%、30%給予生活補貼，簡化申請獎補流程，做好后續保障工作；對于在潞城作出貢獻的人才，優先評先評優，頒發榮譽市民證書，全區尊重人才、愛護人才的良好氛圍日益凸顯。