潞安化工余吾煤業努力讓民生服務更有“溫度”，民生福祉更有“質感”

　　中原新聞網長治訊（程旭 常偉）潞安化工余吾煤業公司秉持以人為本的企業理念，持續推進“我為群眾辦實事”重點項目，大力實施“便民工程”“素質工程”“安康工程”。通過扎實開展一系列惠民工程，大幅度提升員工幸福感和歸屬感，實現了企業發展水平和員工生活質量的雙提升，努力讓民生服務更有“溫度”，民生福祉更有“質感”。

　　便民工程——高品味

　　生活質量體現在細節方方面面，余吾煤業公司想員工之所想，不斷從細節著手，在員工的“吃、住、行”等方方面面凝心聚智，大幅度提升員工幸福程度。

　　本源生態農業有限公司是推進現代生物材料和綠色生物健康產業的重點項目之一，該公司深化現代高效農業項目布局，創新思路，開拓市場，根據季節變化和市場需求，為廣大員工家屬提供價格比市場更加優惠的“綠色、有機、無公害”蔬菜。

　　該公司把擴建原有停車場列入“我為群眾辦實事”項目清單，對空地資源全面摸底，對原有車位整合優化，對現有停車場進行改擴建。目前公司中央區停車場新增車位856個，南風井工區停車場新增車位370個，有效緩解了員工停車難的問題。

　　在 “兩堂一舍”建設和改造工程中，在中央區、南風井打造“主題餐廳”，滿足了不同口味員工的需求，受到了員工的一致好評；對三樓員工澡堂進行升級改造，這是巡察整改問題舉一反三持續改善民生工作的一項重要舉措，預計9月中旬完工，改造后的員工澡堂將全面改善員工的洗浴環境；員工公寓進一步完善基礎設施，設立了消毒間和設備先進、功能齊全的洗衣房，同時實現了無線網絡全覆蓋，為廣大員工營造了溫馨舒適的“家”。

　　該公司還從盤清現有資源入手，規范礦井物資管理，構建了以健全和完善物資精細化管理為切入點的物資超市；堅持企業發展紅利全員共享的原則，在礦區安裝自助式售賣機，方便員工全天侯購物，增強員工幸福感、獲得感。

　　素質工程——高質量

　　素質教育關系員工的長遠利益，余吾煤業公司為員工自我提升創造豐富條件和渠道，幫助員工不斷實現自我價值。

　　該公司依托高應力小組、瓦研中心、創新高地等平臺，引進培養了一批科技科研骨干和高水平科技創新團隊；完善師帶徒等技能人才梯次培養，通過實用技能或專項技能培訓、職業技能競賽、崗位練兵活動、參加國家和省級技能大賽等，以搭建高技能人才的技能傳承、經驗交流、技能創新、技能轉化為手段，充分發揮首席技師、高級技師、技師團隊在解決生產過程中技術操作難題的強大優勢，大力提升高技能人才的師承效應，推動企業高素質人才隊伍的快速成長。其中，該公司“蘆盛亮勞模創新工作室”成為山西省煤礦智能化創新工作室聯盟首批會員，工作室圍繞集約高效、技術改造、技術革新、安全生產、統籌管理等主題，開展技術攻關和技術創新，解決公司管理、生產難題。該工作室目前現有成員92名，均為本科及以上學歷，博士1人，碩士17人，具有中級職稱以上25人，高級技師、技師10人。

　　據了解，“周建偉創新工作室”成員也是一群平均年齡不足35周歲的瓦斯治理青年創新人才，均為本科及以上學歷，其中15人取得中高級技術職稱。該工作室以自主創新、對標挖潛、合作研發等方式開展創新工作，先后對抽采管路放水器、采煤機環形噴霧等10余項瓦斯防治設備工藝進行優化改進，積極研發瓦斯治理新技術、新工藝、新裝備。

　　與此同時，該公司各隊組將各崗位、各工種崗標及理論知識中的要點和難點進行提煉和總結，利用崗前儀式、周二五例會時間組織員工學習，提高員工的工作效率和解決疑難問題的能力。

　　安康工程——高標準

　　為提高員工職業健康水平，激發員工工作的熱情，余吾煤業公司秉承人文關懷，聯合北大醫療潞安醫院開展了2022年職業健康體檢，為員工健康撐起“保護傘”。體檢內容包括內外科、X光片、肺功能、血常規、電測聽等十多個項目。

　　該公司嚴格貫徹落實集團疫情防控工作要求，積極推進新冠疫苗接種工作，截止目前，新冠疫苗已接種7855人，加強針接種7533人；為每位員工建立了個人健康檔案，適時掌握員工健康信息，確保員工及時了解自身健康狀況，提高員工的預防和治療意識；做好員工的健康教育工作，每年定期舉辦健康教育專題講座；配置勞動保護用品，加大投入防塵設施建設；在開展安全幫教、志愿服務雷鋒崗活動等服務的基礎上，又增設媽咪小屋，建立心理咨詢室、聯合醫務所開展 “健康服務進公寓，護航健康構幸福”等多元服務。

　　一枝一葉總關情，全心全意為民生。近年來，潞安化工余吾煤業公司一直把員工對美好生活的向往作為推進高質量發展的出發點和落腳點，把員工的“獲得感”作為民生工作見實效的“成就感”，為民生服務升溫，給民生福祉提質，讓員工獲得感更厚實，努力交出讓員工滿意的民生答卷，努力在企業轉型發展中展現“余吾溫度”。