潞安化工余吾煤業(yè)努力讓民生服務更有“溫度”，民生福祉更有“質感”

　　中原新聞網長治訊（程旭 常偉）潞安化工余吾煤業(yè)公司秉持以人為本的企業(yè)理念，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”重點項目，大力實施“便民工程”“素質工程”“安康工程”。通過扎實開展一系列惠民工程，大幅度提升員工幸福感和歸屬感，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展水平和員工生活質量的雙提升，努力讓民生服務更有“溫度”，民生福祉更有“質感”。

　　便民工程——高品味

　　生活質量體現(xiàn)在細節(jié)方方面面，余吾煤業(yè)公司想員工之所想，不斷從細節(jié)著手，在員工的“吃、住、行”等方方面面凝心聚智，大幅度提升員工幸福程度。

　　本源生態(tài)農業(yè)有限公司是推進現(xiàn)代生物材料和綠色生物健康產業(yè)的重點項目之一，該公司深化現(xiàn)代高效農業(yè)項目布局，創(chuàng)新思路，開拓市場，根據(jù)季節(jié)變化和市場需求，為廣大員工家屬提供價格比市場更加優(yōu)惠的“綠色、有機、無公害”蔬菜。

　　該公司把擴建原有停車場列入“我為群眾辦實事”項目清單，對空地資源全面摸底，對原有車位整合優(yōu)化，對現(xiàn)有停車場進行改擴建。目前公司中央?yún)^(qū)停車場新增車位856個，南風井工區(qū)停車場新增車位370個，有效緩解了員工停車難的問題。

　　在 “兩堂一舍”建設和改造工程中，在中央?yún)^(qū)、南風井打造“主題餐廳”，滿足了不同口味員工的需求，受到了員工的一致好評；對三樓員工澡堂進行升級改造，這是巡察整改問題舉一反三持續(xù)改善民生工作的一項重要舉措，預計9月中旬完工，改造后的員工澡堂將全面改善員工的洗浴環(huán)境；員工公寓進一步完善基礎設施，設立了消毒間和設備先進、功能齊全的洗衣房，同時實現(xiàn)了無線網絡全覆蓋，為廣大員工營造了溫馨舒適的“家”。

　　該公司還從盤清現(xiàn)有資源入手，規(guī)范礦井物資管理，構建了以健全和完善物資精細化管理為切入點的物資超市；堅持企業(yè)發(fā)展紅利全員共享的原則，在礦區(qū)安裝自助式售賣機，方便員工全天侯購物，增強員工幸福感、獲得感。

　　素質工程——高質量

　　素質教育關系員工的長遠利益，余吾煤業(yè)公司為員工自我提升創(chuàng)造豐富條件和渠道，幫助員工不斷實現(xiàn)自我價值。

　　該公司依托高應力小組、瓦研中心、創(chuàng)新高地等平臺，引進培養(yǎng)了一批科技科研骨干和高水平科技創(chuàng)新團隊；完善師帶徒等技能人才梯次培養(yǎng)，通過實用技能或專項技能培訓、職業(yè)技能競賽、崗位練兵活動、參加國家和省級技能大賽等，以搭建高技能人才的技能傳承、經驗交流、技能創(chuàng)新、技能轉化為手段，充分發(fā)揮首席技師、高級技師、技師團隊在解決生產過程中技術操作難題的強大優(yōu)勢，大力提升高技能人才的師承效應，推動企業(yè)高素質人才隊伍的快速成長。其中，該公司“蘆盛亮勞模創(chuàng)新工作室”成為山西省煤礦智能化創(chuàng)新工作室聯(lián)盟首批會員，工作室圍繞集約高效、技術改造、技術革新、安全生產、統(tǒng)籌管理等主題，開展技術攻關和技術創(chuàng)新，解決公司管理、生產難題。該工作室目前現(xiàn)有成員92名，均為本科及以上學歷，博士1人，碩士17人，具有中級職稱以上25人，高級技師、技師10人。

　　據(jù)了解，“周建偉創(chuàng)新工作室”成員也是一群平均年齡不足35周歲的瓦斯治理青年創(chuàng)新人才，均為本科及以上學歷，其中15人取得中高級技術職稱。該工作室以自主創(chuàng)新、對標挖潛、合作研發(fā)等方式開展創(chuàng)新工作，先后對抽采管路放水器、采煤機環(huán)形噴霧等10余項瓦斯防治設備工藝進行優(yōu)化改進，積極研發(fā)瓦斯治理新技術、新工藝、新裝備。

　　與此同時，該公司各隊組將各崗位、各工種崗標及理論知識中的要點和難點進行提煉和總結，利用崗前儀式、周二五例會時間組織員工學習，提高員工的工作效率和解決疑難問題的能力。

　　安康工程——高標準

　　為提高員工職業(yè)健康水平，激發(fā)員工工作的熱情，余吾煤業(yè)公司秉承人文關懷，聯(lián)合北大醫(yī)療潞安醫(yī)院開展了2022年職業(yè)健康體檢，為員工健康撐起“保護傘”。體檢內容包括內外科、X光片、肺功能、血常規(guī)、電測聽等十多個項目。

　　該公司嚴格貫徹落實集團疫情防控工作要求，積極推進新冠疫苗接種工作，截止目前，新冠疫苗已接種7855人，加強針接種7533人；為每位員工建立了個人健康檔案，適時掌握員工健康信息，確保員工及時了解自身健康狀況，提高員工的預防和治療意識；做好員工的健康教育工作，每年定期舉辦健康教育專題講座；配置勞動保護用品，加大投入防塵設施建設；在開展安全幫教、志愿服務雷鋒崗活動等服務的基礎上，又增設媽咪小屋，建立心理咨詢室、聯(lián)合醫(yī)務所開展 “健康服務進公寓，護航健康構幸福”等多元服務。

　　一枝一葉總關情，全心全意為民生。近年來，潞安化工余吾煤業(yè)公司一直把員工對美好生活的向往作為推進高質量發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，把員工的“獲得感”作為民生工作見實效的“成就感”，為民生服務升溫，給民生福祉提質，讓員工獲得感更厚實，努力交出讓員工滿意的民生答卷，努力在企業(yè)轉型發(fā)展中展現(xiàn)“余吾溫度”。