潞安化工余吾煤業：讓文化“說話” 實現文化“落地生根”

　　潞安化工余吾煤業公司在大力推進企業文化建設的基礎上，不斷探索創新適應公司發展的企業文化，廣泛開展了以文化為主題、以隊組為主體的文化建設活動，讓文化“說話”，實現文化的“落地生根”，真正對企業的發展起到促進作用。

　　為了切實改善安全文化環境，在基層各單位進一步完善了安全文化體系，提升員工安全執行力，該公司結合各隊組安全實際需求，深入挖掘、提煉與崗位相關的安全警示語、安全漫畫，以及礦井安全相關制度等內容，制成牌板懸掛在顯著位置和作業現場，實現主要工作地點凈化、牌板化、標準化，時時予以員工安全警示，為員工營造一個良好的安全生產作業環境。

　　與此同時，該公司還把文化建設與黨風廉政建設和員工隊伍作風建設緊密結合，在各基層隊組分別建立了“廉潔園地”，制作廉潔教育牌板共計100余塊，以時時強化黨員領導干部的反腐意識，切實筑牢拒腐防變思想道德防線，有效遏制各種腐敗問題的發生，樹立起風清氣正的新礦風。該公司還把企業戰略、制度等內容與潞安理念相融合，利用員工“話與畫”、小故事等形式，直觀地向員工展示了公司的發展目標和規章制度，實現了員工與文化的零距離接觸，讓文化理念更易融在思想里、沉淀在流程中、落實到崗位上、體現在行動中，強化了員工的執行力。

　　該公司在文化建設過程中，強基礎，重實效，結合企業發展、員工成長需求，橫向擴展，縱向延展，把安全文化、廉潔文化、理念教育融入企業文化建設，營造了積極向上、充滿生機活力的礦區氛圍。

　　楊利軍 王江