潞安化工余吾煤業：“加碼賦能”激活力

　　潞安化工余吾煤業公司黨委積極探索建強黨支部戰斗堡壘、創建黨建品牌特色的新方法新路徑，聚焦提升素養、夯實基礎、精準發力三方面工作，為基層黨建標準化建設持續“加碼賦能”，激發了基層黨建活力，助力生產實現新突破。

　　提升素養學在前。該公司黨委制訂主題教育和理論學習計劃，嚴格“三會一課”制度，采取集中學習、集中自學、交流研討3種方式，組織黨員開展政治理論學習，將理論學習作為每名黨員提升政治素質的“必修課”，實現從“要我學”到“我要學”的轉變；同時，把黨建理論學習和業務工作有機結合起來，將學習融于工作，把工作當作課堂，做到政治理論學在前、黨課講授全覆蓋，補足廣大黨員干部“精神之鈣”，不斷增強黨員干部走在前、作表率的自覺性和堅定性。

　　夯實基礎走在前。該公司將黨務日常工作做細做實、做深做透，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以黨建工作的規范化、標準化為切入點，積極修訂完善各類黨建制度，每月制訂黨建重點工作清單、每周開展黨建工作例會，讓黨建工作有章可循、有規可依、重點突出。近期，48個黨支部組織黨員、入黨積極分子到山西省多個革命教育基地參觀學習，開展助力生產、服務員工、紅色教育等形式多樣的實踐活動，讓主題黨日成為黨員干部凝心鑄魂的重要載體，從“三會一課”、主題黨日等基礎著手發力，著力實現黨支部建設標準化、規范化、生動化。

　　精準發力創在前。該公司積極打造過得硬、叫得響的黨建品牌，堅持問題導向，積極開展“黨員先鋒行” “黨員安全責任區”等活動，著力解決生產過程中一系列“卡脖子”問題。其中，瓦檢大隊黨支部把黨建工作與隊組中心工作高度融合，創新開展了黨員“紅旗門診”黨建品牌創建活動。各“診室”根據業務分工，定期對三方面可能存在的疾病隱患進行“體檢”，通過此活動的開展，使得支部黨員的作用在生產中得以發揮；該公司黨委組織部將黨性觀念、政治修養、業務能力等轉化為量化考評標準，做到“一人一檔，一人一卡”，科學制訂黨員價值創造量化考核積分制，讓黨員考核由“籠統”變為“精準”，由過去的“寬松軟”變為現在的“嚴緊硬”。實施黨員價值創造考核后，黨員“三會一課”、主題黨日等參與率大幅提高，自主學習分值較之前有了明顯提高。

　　一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。今年以來，該公司基層黨支部解決了數項生產難題，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮。

　　程旭 常偉