潞安化工余吾煤業(yè)：聚焦職稱與技能鑒定晉級(jí) 做實(shí)人才成長服務(wù)工作

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快推進(jìn)管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，做細(xì)做實(shí)服務(wù)工作，近日，潞安化工余吾煤業(yè)公司對(duì)各類人才的職稱或技能鑒定情況進(jìn)行了一次摸底，明確了各業(yè)務(wù)科室及基層單位應(yīng)申報(bào)職稱系列及技能鑒定等級(jí)的申報(bào)條件，結(jié)合申報(bào)條件及各崗位性質(zhì)，分單位、分專業(yè)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了分類整理，通過書面形式詳列應(yīng)申報(bào)職稱系列及技能鑒定等級(jí)所必須的學(xué)歷及履歷要求、應(yīng)準(zhǔn)備材料、需具備的工作能力及業(yè)績成果條件，廣泛告知每名符合條件的員工，提醒他們充分準(zhǔn)備、抓住時(shí)間窗口，努力提升自我。

　　“此次針對(duì)職稱和技能鑒定進(jìn)行的摸底、整理、通知工作，精確到了每一名員工，我們也以書面形式通知到具體個(gè)人，告知提醒他們應(yīng)當(dāng)做的準(zhǔn)備工作。有些準(zhǔn)備事項(xiàng)甚至一年半載都不夠，我們也提醒他們及早準(zhǔn)備。”該公司人事勞資科工作人員介紹。

　　職稱評(píng)審與職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，關(guān)乎每一名員工的成長進(jìn)步、事關(guān)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才儲(chǔ)備。今年以來，該公司全面落實(shí)職代會(huì)安排和部署，大力推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)示范工程，為員工搭建成長平臺(tái)。通過建立健全人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)機(jī)制，將學(xué)歷、技能等級(jí)、職稱與薪酬體系掛鉤，提升管理、技術(shù)、技能人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)；積極宣傳動(dòng)員員工參加學(xué)歷提升、職稱評(píng)審及職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，努力提升通過率，引導(dǎo)更多技能人才立足崗位、鉆研技能，實(shí)現(xiàn)崗位成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。（黃廉清 戎冬冬 林桂英）