潞安化工余吾煤業：凝聚文明共識 共筑美好生活

　　道德模范盛宴送到員工身邊、紅色志愿服務擦亮文明底色、實踐活動彰顯便民惠民底色……潞安化工余吾煤業公司將文明單位創建作為企業精神文明創建的重要載體和有力抓手，突出價值引領，深化道德建設，拓展文明實踐，優化生態環境，并將其貫穿到企業生產經營的各方面、各環節，凝聚文明共識，共筑美好生活。

　　建章立制 激發創建動力

　　余吾煤業公司將精神文明建設納入公司全年重點工作和重要議事日程，與公司生產經營、綜合治理等同部署、同安排、同推進、同落實。

　　該公司成立了以黨委書記和總經理任組長的領導組，形成了黨委統一領導，黨政一把手負責，各部門、各單位齊抓共管，公司全員積極參與的領導機制。先后制定實施了《余吾煤業精神文明建設獎懲條例》《職工文明公約》，建立了行之有效的目標分解、量化考核體系，形成了“月度報告、季度考核、年度驗收”的工作機制。一是強化組織領導機制。制定年度工作計劃，細化責任分解，明確工作內容、時間節點，落實責任部門和責任人，由黨委統一領導，黨政領導親自抓，分管領導具體抓，各部門領導親自參與，推動各項工作高效落實，構筑起全方位的組織領導落實保障機制。二是強化投入和激勵機制，設置專項經費，對文明單位創建過程中涌現出的先進集體和優秀個人予以表彰，從物質和精神兩方面給予獎勵。三是強化文明創建監督機制，設立群眾監督舉報電話和信箱，及時收集和處理群眾反映的文明單位創建相關問題，對文明創建過程中出現的不文明行為根據精神文明獎懲條例給予處罰，對于文明創建過程中遇到的突出疑難問題給予解決，確保了文明單位創建工作取得實效。

　　強化載體 增添創建活力

　　余吾煤業公司認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，依托黨委理論學習中心組集中學習、支部“三會一課”、領導講黨課、理論宣講等形式，圍繞《習近平系列重要講話》《習近平談治國理政》等內容，深入開展理論學習。通過氛圍營造、理論學習、媒體宣傳將社會主義核心價值觀內容內化于心，形成了價值認同，進一步堅定了理想信念。

　　該公司抓牢思想道德建設，健全學習型黨組織建設制度，依托道德講堂、道德模范評選、道德銀行建設、遵德守禮提示、道德經典誦讀“五德”建設載體，持續開展“文明單位、文明家庭、文明窗口、文明宿舍、文明創建先進工作者”等群眾行文明創建活動，實現了文明創建全員參與。抓文化建設，充分利用職工文體活動中心，開展了趣味化、小型化、多樣化、常態化的文體活動；抓誠信建設，建立誠信考核機制。嚴格商務談判制度，嚴格執行企務公開制度，建立了員工個人誠信檔案，選樹誠信典型，引導員工自覺做到上標準崗，干標準活，遵紀守法、誠實做人；抓法治建設，扎實開展法治宣傳和普法教育活動，依托微信公眾平臺設置普法教育專欄，組建法律宣傳志愿服務隊伍，組織開展普法宣傳志愿服務，在全公司營造崇尚法律、遵守法律、維護法律權威的良好法治環境。

　　兩大品牌 夯實創建后勁

　　將文明建設打造成品牌，將品牌效應發揮到最大。今年，余吾煤業公司持續打造志愿服務品牌和新時代文明實踐站品牌，提升了文明服務和文明創建質量。

　　作為省級學雷鋒志愿服務站點，余吾煤業公司構建了“12358”志愿服務的工作機制，每月一主題，圍繞固定項目長期服務、固定時間主題志愿服務、固定站點便民服務、固定主題月主題、特色主題品牌服務，常態化開展學雷鋒志愿服務活動；打造了“李春林雷鋒車隊”等優秀志愿服務項目；開展社會公益活動，壯大志愿服務隊伍，注冊志愿者人數達4800余名，超過了職工總人數80%，在職黨員注冊志愿者人數占黨員總人數的95%，累計服務時長18000余小時。

　　員工在哪里，新時代文明實踐站的觸角就延伸到哪里。該公司整合力量、多措并舉，圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”尋求新突破。創新“13321”新時代文明實踐站運行機制，并在礦區延伸了71個實踐站點，每月一主題深入開展新時代文明實踐活動。在這里，員工可以進行道德經典誦讀，可以聆聽模范典型事跡、可以享受貼心志愿服務、可以舉辦豐富多彩的活動……如今余吾煤業新時代文明實踐站大門常開、活動常態、內容常新，成為職工的“網紅”打卡地。

　　精神文明建設是一場沒有終點的“幸福接力”，是一段永無止境的“自我提升”。為員工創造美好生活，讓文明之花在礦區綻放，余吾煤業公司蹄疾步穩，一路向前！

　　賈輝 武越 石晉燕